劳动过程中发生劳动纠纷,可以向什么部门投诉。

劳动过程中发生劳动纠纷，可以向劳动保障行政部门投诉。
出现劳动纠纷时，劳动者也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决，因此劳动者要及时依法的和用人单位签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
劳动合同内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，实现和维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求，保障劳动者享有基本权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。