工人在医院生病时如何依法进行劳动？

工人生病住院期间的权益保障：工人可享受病假工资，并使用医疗保险报销医疗费用；企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准但不能低于80%。

法律分析

工人生病住院的，劳动法规定如下：

1、职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

工人在医疗期间如何维护劳动权益？

在工人在医疗期间，维护劳动权益至关重要。首先，工人应该了解自己的权益，包括法定的病假、工资待遇和福利保障等。其次，工人应及时向雇主提供医疗证明和病明，确保合法权益得到保障。同时，工人还应与雇主保持良好的沟通，及时告知工作能力的恢复情况，并与雇主商讨适当的工作安排。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，工人可以寻求劳动法律援助，或向劳动监察部门投诉举报。最重要的是，工人要保护自己的合法权益，不被迫放弃任何权益。通过积极维护劳动权益，工人可以确保在医疗期间得到合法的保护和支持。

结语

维护劳动权益，保障工人在医疗期间的合法权益至关重要。工人应了解自己的权益，及时提供证明文件，与雇主保持沟通，确保工作能力恢复后得到适当安排。如遇侵害，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。保护自身权益，不放弃任何权益，工人可确保在医疗期间得到合法的保护和支持。

法律依据

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。