未按约定支付工资，劳动者权益如何维护？

如何应对工资拖欠问题：向公司负责人提出工资要求，如不果可向劳动行政部门投诉并要求赔偿；申请劳动仲裁维护合法权益；咨询律师或相关部门以获得更多帮助。

法律分析

对于工资拿不到的问题，您可以采取以下措施：首先，向公司负责人提出自己的工资，并要求他们按时支付。如果负责人未能答应，您可以向当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求他们按时支付工资并给予相应赔偿。此外，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。为了确保自己的权益，建议您在遇到问题时及时咨询律师或相关部门，以获得更多帮助。

拓展延伸

维权指南：应对未按约定支付工资的劳动者权益保护

在面对工资未按约定支付的情况下，劳动者需要积极维护自己的权益。首先，劳动者应当详细了解劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，提出正当的要求，并保留好相关证据。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，寻求专业支持和指导。重要的是，劳动者要坚定信心，不放弃维护自己权益的努力。通过合法手段，劳动者可以获得应有的工资，保护自己的权益。

结语

通过以上措施，您可以维护自己的权益。首先，与公司负责人沟通并要求按时支付工资；如未获得答复，可向劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求支付工资并获得赔偿。同时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，保护合法权益。建议遇到问题时及时咨询律师或相关部门，以获得更多帮助。劳动者应积极了解法律法规，与雇主沟通并保留证据，如有必要可寻求劳动仲裁或提起诉讼，寻求工会或劳动保障部门的支持。坚定信心，通过合法手段维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。