企业破产员工权益如何保障？

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破产、生产困难等。企业倒闭时，社保问题需根据相关法律规定解决。

法律分析

一、公司亏损倒闭了员工怎么赔偿

公司亏损倒闭了员工的赔偿如下：

需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭遣散员工要提前多久通知

公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）依照公司破产法限定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

三、企业倒闭社保怎么办

拓展延伸

员工权益保障：公司倒闭后的赔偿与补偿措施

在公司倒闭后，员工的赔偿与补偿措施主要取决于国家法律和劳动法规定。通常情况下，员工可以享受以下权益保障：首先，根据相关法律，员工有权获得未支付的工资、加班费以及年假等待遇的补偿。其次，员工可能有权获得经济补偿，包括解雇补偿金、经济补偿金或者其他形式的赔偿。此外，员工还可以申请失业救济金或者参加再就业培训计划，以便更快地重新就业。最后，员工应该及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的权益。总之，员工在公司倒闭后，应积极了解法律规定，依法维护自己的合法权益。

结语

在公司倒闭时，员工的赔偿与补偿措施主要依据国家法律和劳动法规定。根据劳动合同法，员工可获得未支付的工资、加班费及年假等待遇的补偿。此外，员工可能有权获得经济补偿，包括解雇补偿金、经济补偿金等形式的赔偿。同时，员工可申请失业救济金或参加再就业培训计划以促进重新就业。员工应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。总之，员工应了解法律规定，依法维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。