法律解析：
生育险产假工资标准的设定在保障女职工生育权益和促进生育保险制度健康发展方面具有重要作用。生育险产假工资标准通常是由当地相关部门根据上一年度女职工月平均工资、当地最低工资标准等多个因素综合考虑后制定的。在实施过程中，企业需要按照规定及时缴纳生育保险费，当女职工产假或护理假时按照生育险产假工资标准发放工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
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