解决工资拖欠的方法有哪些

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据劳动部规定，单位拖欠工资要补偿劳动者的工资报酬、经济补偿，并可支付劳动者赔偿金。

法律分析

一、

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

二、相关知识：单位拖欠工资要补偿吗

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

拓展延伸

解决工资拖欠的法律途径

解决工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出要求支付欠薪。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁申请，他们将会调解双方争议。如果调解不成功，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。如果仲裁裁决有利于您，您可以申请强制执行，通过强制雇主支付拖欠工资。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多的法律途径和维权方式。记住，在维权过程中要保留相关证据，例如工资支付记录、劳动合同等，以便为自己的权益提供证据支持。

结语

维权途径多样，用人单位拖欠工资可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉讼解决。补偿方面，根据法律规定，单位拖欠工资需支付工资报酬、经济补偿，并可支付一至五倍的赔偿金。建议与雇主沟通后，如无效，可寻求仲裁或强制执行。咨询劳动法律顾问可获取更多法律途径和维权方式。维权过程中，保留相关证据有助于维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。