公司员工绩效考核表(范例)

公司员工绩效考核表(范例)

姓名：

部门：

职位：

此次考核日期：

上次考核日期：

此次考核性质：（请在适当空格处划□试用期满

□升职

□续签劳务合同

□降职

□临时或定期提薪

□企业内部调动

“√”符号）

□其他 （请简单讲明）

填表讲明：

1.填报人客观、公平地评判职员工作表现。

2.本表将作为职员转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的要紧参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑咨询，请向人力资源部咨询。

一、职员自我评定：

1.自我评定

（1）关于过去一年在公司的表现感到：

□专门中意

□还能够

□不中意

（2）对你与同事及上司间关系感到：

□专门中意

□中意

□还能够

□不中意

（3）关于目前的工作感到：

□还能担当更困难的工作

□能力稍感不足

□正适合本身能力

□能力明显不足

（4）对目前的工作量感到：

□太大

□适中

□太少

（5）对目前工作环境感到：

□专门好

□好

□尚好

□差

（6）对目前工作时刻感到：

□太长

□稍长

□刚好

（7）对目前的待遇感到：

□专门好

□合适

□稍少

□太少

（8）对所担任职务期望：

□连续担任现职

□能变更至部门

□能调动至同部门职务

（9）对何种训练较感爱好或何种训练对你的现职有所关心？

（10）有机会期望从事何种工作？

2.过去半年对公司的奉献

3.对主管的建议

4.对公司的建议 （包括治理制度等方面）

职员签字：

日期：

二、部门经理考核

（一）综合素养

1.工作素养

□ （1）经常保持高水准，极少出错

□ （2）通常保持良好水准，偶然出错

□ （3）水准尚好，但需经常督促

□ （4）经常出错，实难委以重任

2.主动性

□ （1）工作有重点并杰出完成任务

□ （2）能独立工作而专门少等候指示

□ （3）经常依靠上司指示，无主见

□ （4）只能完成指令性工作

3.工作效率

□ （1）效率极高

□ （2）效率一样

□ （3）效率低，工作不误期

□ （4）效率差

4.工作准确性

□ （1）极高

□ （2）经常正确

□ （3）通常正确，偶然出错

□ （4）粗心，经常出错

5.对本职工作的认识

□ （1）认识深刻，极少需要关心

□ （2）认识良好，偶然需要关心

□ （3）认识一样，需要指导

□ （4）认识不够，需要经常指导和关心

6.专业知识

□ （1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务

□ （2）有相当的专业知识，能顺利完成任务

□ （3）有一样的专业知识，能符合工作需要

□ （4）专业知识不足，阻碍工作进展

7.工作态度

□ （1）热心工作

□ （2）乐于工作

□ （3）缺乏热诚

□ （4）态度恶劣

8.合作性

□ （1）极具合作精神，虚心同意他人的意见嗄

□ （2）具有良好的合作精神，情愿同意他人的意见

□ （3）坚持一样合作关系，对他人的意见不抗拒

□ （4）缺乏合作精神，对他人的意见不感爱好，甚至抗拒

9.责任感

□ （1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作

□ （2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作

□ （3）尚有责任感，能如期完成任务

□ （4）责任心不强，需有人督促方能完成任务

10.制造力

□ （1）持续创新，想像力极丰富

□ （2）常有新的创意，想像力强

□ （3）想像力一样，偶有新创意

□ （4）缺乏想像力，罕有创意

11.进展潜力

□ （1）学识、涵养俱优，极具进展潜力

□ （2）具有相当学识、涵养，具有进展潜力

□ （3）稍有学识、涵养，可培养

□ （4）学识、涵养欠缺，不具进展潜力

12.经历力

□ （1）超常，经历强而准确

□ （2）较好，记事准确性高

□ （3）一般，记事偶然出错

□ （4）差

13.英语水平

□ （1）熟练运用，能够中英文互译

□ （2）日常交流，不能进行专业翻译

□ （3）稍有英文常识，能够培养

□ （4）不懂英文

14.成本意识

□ （1）强烈，能主动节约

□ （2）具有成本意识，常能节约

□ （3）成本意识低，稍有白费

□ （4）成本意识差，常有白费

15.出勤率

□ （1）良好，只在紧急情形下缺席

□ （2）无迟到、早退现象，有事先请假

□ （3）偶然迟到，尚未超过规定

□ （4）出勤表现差，有违规现象

16.领导才能

□ （1）善于领导部属，制造性达成目标

□ （2）灵活运用部属，顺利达成目标

□ （3）尚能领导部属，将就达成目标

□ （4）不受部属信任，工作意愿低

17.个人外表

□ （1）经常保持仪容整洁

□ （2）通常保持仪容整洁

□ （3）不太注重仪容整洁

□ （4）常不修边幅

18.品德言行

□ （1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿

□ （2）品行诚实，言辞得体，平易近人

□ （3）言行尚属正常，无越轨行为

□ （4）有缺点且无引人注目之长

（二）工作表现

1.请在适当空格内划 ［√］符号

□ 建议提升

□ 工作表现良好

□ 有进步

□ 适合现职

□ 不可能有大的进展

□ 不适合现职位

□ 工作表现退步

2.简述该职员最突出的弱点或缺点。

3.简述该职员在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。

4.叙述该职员对本企业做出的突出奉献。

（三）考核成绩

1.整体考核成绩 （请选择其一）

□优秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣

2.评语：

3.主管、副总评语：

4.主管、副总签字：

日期：

人力资源部评定：

（1）评语：

（2）依此次考核，特决定该职员：

考核者签字：日期：

□转正 在___________任________职

□调职 至___________任_________

□续签劳动合同 自____________至____________

□降职为______________

□提薪或降薪为______________

□辞退

□晋升为_____________

□其他 ________________________

人力资源部经理签字： 总经理签字： 日期：

日期：