建筑学专业就业形势

1就业方向:学生毕业后从事建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计工作或施工管理工作,也可以考取公务员在城建部门从事管理规划工作,还可以进入房地产行业从事房地产开发工作.

2专业解读:建筑学专业作为建筑行业中最大的一个学科门类,其重要地位一直颇受重视,建筑学专业着重培养从事建筑规划和建筑设计的高级技术人才,要求学生既要掌握相当的工程知识,也要有一定的社会科学知识、造型艺术修养和绘画的能力.在这未来若干年里,随着国民经济的发展,社会市场的繁荣,人民生活水平的提高,人们对居住环境需求水平的提高,建筑学将会处于热门专业行列.

目前招收建筑学专业的高校很多,但一些名牌高校的建筑学专业并不大量招生,这是因为建筑学专业不同于其他专业,它是一个高门槛的学科.在学生进入高等院校建筑学专业学习之前,就必须有一个良好的绘画基础,有较好的形象思维.这种高要求也就限制了大量学生的涌入,限制了建筑学这个专业的膨胀发展.因此建筑学专业一直都处在平稳向前发展的控制运行之中,建筑学专业的毕业学生也始终都处在一个就业形势良好的优越环境之中.

3就业形势:据有关资料统计,建筑学专业的毕业生,前几年的就业率并不是太高,但近几年随着市场的需要,就业率在稳步提升,90%的毕业生可以找到工作; 4薪资状况:就工资状况而言,这是一个大多数一般、少部分人较高的一个专业,一般说来,刚参加工作时,月薪在1500元左右,如果进入效益比较好的建筑院,年薪可以达到七八万,若干年后,普通的建筑师一年拿到十几万的收入很平常,工作十多年的可以拿到30万左右. 5专业介绍

●业务培养目标:本专业培养具备建筑设计、城市设计、室内设计等方面的知识,能在设计部门从事设计工作,并具有多种职业适应能力的通才型、复合型高级工程技术人才.

●业务培养要求:本专业学生主要学习建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识,受到建筑设计等方画的基本训练,具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力. ●毕业生应获得的知识与能力

a.具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力； b.掌握建筑设计的基本原理和方法,具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力； c.了解中外建筑历史的发展规律,掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系,与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识,以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识；

d.初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的安全、经济、适用、美观的关系的基本知识,建筑构造的原理与方法,常用建筑材料及新材料的性能,具有合理选用和一定的综合应用能力,并具有一定的多工种间组织协调能力；

e.具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力,具有建筑美学的修养.

●主干学科:建筑学

●主要课程:建筑设计基础、建筑设计及原理、中外建筑历史、建筑结构与建筑力学、建筑构造.

●主要实践性教学环节:包括美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习,一般安排40周. 建筑声学、光学及热学实验等. ●修业年限:4年或5年 ●授予学位:建筑学学士

IDASo—设计型

个性特点：富有想象力，深思熟虑，果断，爱独处。

适合职业：分析家，建筑师，商业顾问，检察员，记者，图书馆员，社会学家，医学家。 富有想象（I） 果 断(A) 喜欢独处（So） 深思熟虑(D)

当前大学生就业形势分析

１供需差别大：

岗位增36%学生增130%

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍

２选材要求高： 应届生就业不吃香

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材

难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

３专业相同的人多： 热门专业人才过剩

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。

４薪酬逐年降低： 市场只给1700元/月

这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 ５骗子，假招聘铺天盖地：

有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 ６缺乏工作经验： 教授多“教练”少

调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 ７怕吃苦，爱面子：

许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 ８频繁跳槽：

大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”

有招聘计划的外企大幅增长

调查显示，在招聘人数较去年增长的六成外企中，约一半外企的增幅不足10％；在有招聘计划的外企中，近四成的企业只将5％的名额分配给应届大学生。这说明外企今年的招聘需