****有限公司 员工产假协议书
甲方：**有限公司
乙方： 身份证号：
年龄： 是否第一胎：□是 □否 是否晚育：□是 □否
为规范产假管理，明确公司和职工的权利和义务，根据国家及重庆市相关法律法规的规定和本公司相关制度，经双方协商一致，同意签定以下协议条款。 1 .享受2年假期的员工
a．不能提供怀孕证明和相关产假手续而需请假，乙方需预交请假期内全额社保及公积金（公司和个人），直至其提供相应证明和相关手续为止，在累计休假周期不超过2年的前提下，乙方上班后法定产假内的全额缴纳社保及公积金的公司部分予以分月退还；
b．休假期间的社保及公积金的个人部分由乙方个人自己缴纳，且需预交至公司财务部； c．假期达到2年了乙方仍需请假，公司有权终止与乙方的劳动合同并解除关系，特殊情况经公司同意延长休假的需预交延长假期内的全额社保及公积金（公司和个人）到公司财务部，且其上班后公司不再返回任何社保费用；
d．乙方生育报销的医疗费用、生育津贴按报销所得归还乙方。 2．享受1年假期的员工
a．不能提供怀孕证明和相关产假手续而需请假，乙方需预交请假期内全额社保及公积金（公司和个人），直至其提供相应证明和相关手续为止，在累计休假周期不超过1年的前提下，乙方上班后法定产假内的全额缴纳社保及公积金的公司部分予以分月退还；
b．休假期间的社保及公积金的个人部分由乙方个人自己缴纳，且需预交至公司财务部； c．假期达到1年了乙方仍需请假，公司有权终止与乙方的劳动合同并解除关系，特殊情况经公司同意延长休假的需预交延长假期内的全额社保及公积金（公司和个人）到公司财务部，且其上班后公司不再返回任何社保费用；
d．乙方生育报销的医疗费用、生育津贴按报销所得归还乙方。 3. 享受4个月假期的员工
a．在提供怀孕证明和完整的产假手续后，乙方休假为4个月，乙方按期上班后其报销所得的医疗费用及生育津贴全部返还给乙方；
b．超过4个月假期仍不能上班，乙方需预交其延长假期内的全额社保及公积金（公司和个人），乙方生育报销的医疗费用、生育津贴按报销所得归还乙方。
C．不能提供怀孕证明和相关产假手续公司原则上不同意请假，特殊情况经公司批准后方可休假，但乙方需承担并预交提前休假期内的全额社保及公积金（公司和个人）。
甲方签字（盖章）： 乙方签字： 日期： 日期：
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