河北联合大学
本科毕业论文开题报告
题目：
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年 月 日
一、题目来源背景（现状、前景） 对于一个生存在全球经济一体化的企业来说，除了面对不断变化的外部环境的挑战、技术的创新和变革外，还必须优化内部组织，提高组织效能，为实现企业利润的最大化，满足股东们的利益和社会的需求而不断奋斗。而企业要实现自己的目标和战略，表面上看来是产品的竞争，实际上却是人才的竞争，因为只有拥有大量的优秀人才，企业才能够将人才的智慧转化为产品，得以使自身在市场中立于不败之地。由于市场经济赋予了人才的商品属性，因此人才流动、人才争夺成为必然，人才积压和人才缺乏大量并存，一家企业流失的员工越多，它需要重新物色的与引进的员工就越多。德鲁克曾说过：“从竞争的角度来看，未来竞争的胜负取决予人力资源的数量、品质和产出”。由此可见，无论何种企业，拥有一支高效率、高素质的人才队伍是其立于不败之地的关键所在。 目前，河北长安汽车有限公司人员流动比较频繁，很大程度上成为企业发展的瓶颈。如何很好的解决这一问题成为企业的当务之急。本文以河北长安汽车有限公司为背景，以其人才流失为研究对象，对公司如何控制人才流失，提高人力资源管理效率等问题进行了一些探 二、主要研究内容、应用价值、改进及创新 1.论文主要内容： 1.1 河北长安汽车有限公司人力资源管理现状； 1.2 人才流动对企业发展的影响分析； 1.3 河北长安汽车有限公司人才流失分析； 1.4 提出应对人才流失的对策与措施； 1.5 结论 2.论文的应用价值 在广泛调查的基础上，根据企业人力资源管理理论和企业实际，分析河北长安汽车有限公司人才流失问题的症结所在，提出企业应对人才流失的建议和措施，以期对旭阳以及类似企业人力资源管理工作起到促进作用，为企业健康发展提供参考。 3.改进及创新 论文撰写期间，本人曾深入车间一线调查了解员工工作状态及心理状态，掌握了论文写作的第一手资料，运用多种方法，多方面、多层次的分析了河北长安汽车有限公司人才流失的因素。 三、拟采用的研究方法、手段及实验准备情况 本文将通过文献研究法对相关的定义、理论进行了综述；针对人才流失的原因将采用访谈法，观察法对员工进行调查分析，并将通过问卷调查的方法对员工进行满意度调查，对调查结果进行系统分析后得出公司人才流失的原因，并针对流失原因提出建议。 四、进度安排 3月15日 ~ 4月15日 根据设计任务书要求，搜集相关资料； 4月16日 ~ 4月20日 结合搜集的资料，撰写论文提纲 4月21日 ~ 5月5日 撰写论文开题报告，完成外文资料的翻译； 5月6日 ~ 5月16日 提交期中检查资料，撰写论文初稿； 5月17日 ~ 5月25日 修改前期资料，撰写论文； 5月25日 ~ 6月5日 完善资料，修改论文； 6月6日 ~ 6月10日 论文定稿； 6月11日 ~ 6月15日 打印论文正稿，第一次答辩； 6月17日 ~ 6月25日 二次答辩，归档毕业设计资料。 五、主要参考文献（外文参考文献不少于2篇） 1 罗洪铁.人才含义之商榷．人才开发，2002，(7)：24-25． 2 黄津孚.现代企业管理原理.北京：首都经济贸易出版社，2007. 3 杨菲.JH实业公司人才流失问题研究. 西安：西北大学硕士论文，2006. 4 童志良. 杭州萧山航民非织造布有限公司.质量与管理，2009. 5 吴秉恩. 人力资源管理：理论与实务.华泰文化，2007. 6 何永福，杨国安. 人力资源管理. 三民书局有限公司，2008. 7 张火灿.策略性人力资源管理.杨智出版社，1998. 8 谢晋字．雇员流动管理．天津：南开大学出版社，2001． 9 （美）马克斯•梅.人力资源全案.北京：机械工业出版，2008. 10 （美）埃克·拉寒尔.麦肯锡卓越工作方法.北京：机械工业出版，2004. 11 Alan Price . Human Resource Management. Cengage Learning Business Pre，2007. 指导教师意见： 指导教师签字： 年 月 日 院毕业设计（论文）领导小组意见： 负责人签章： 年 月 日
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