XXXXXXXXXX有限公司 管理文件 版本版次 A/0 年休假管理办法 页 次 第1页/共2页 生效日期 2010-01-28 年休假管理办法 为不断提升员工福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现公司与员工的双赢，结合相关法规，特制定本办法。 一、与本公司签定劳动合同建立劳动关系的职工均适用本办法。 二、在本公司连续工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 三、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 四、本公司根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，由公司统筹安排休年假。一般安排至每年农历春节放休。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的新员工，年假的休息天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。 五、职工有寒暑假、病假、事假超过一定期限，且未扣工资的，不能再休年假。 六、公司因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假。因生产、工作特点有必要跨年度安排休年假的，可跨1年度安排职工休年假。未休的年假，除员工本人书面提出不休外，按3倍的基本工资标准支付员工。 以上规定从2010年01月28日生效执行，望各部门熟知。 各部门负责人审核签名： 销售部 技服部 技术部 财务部 品保部 资材部 制造部 管理部 总经理批准： 1 XXXXXXXXXX有限公司 管理文件 版本版次 A/0 年休假管理办法 页 次 第2页/共2页 生效日期 2010-01-28 2
