人事监察部岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司监理人员结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责员工考勤管理和纪律监察；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社会保险的办理；
10、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
12、认真完成领导交办的其他工作。
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