人事监察部岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织设计和完善公司监理人员结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、负责员工考勤管理和纪律监察;
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;
9、负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社会保险的办理;
10、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
11、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
12、认真完成领导交办的其他工作。
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