工伤保险管理制度

工伤保险管理制度

1 目的

为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合我公司的实际情况，特制定本管理制度。

2 适用范围

（1）工伤保险理赔范围

员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④ 患职业病的。

⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

⑥ 在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。

（2）员工有下列情形的，视同工伤：

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。

① 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

② 自杀或自残。

③ 斗殴。

④ 醉酒导致伤亡的。

3 职责

(1)

人力资源部负责公司员工工伤保险的参保工作，建立参保台账。

(2) 财务部负责工伤保险费用的及时缴纳

(3) 安监部负责工伤保险参保工作的监督

4 工作程序及要求

(1) 企业执行《工伤保险条例》，为全体在职员工参加工伤保险，并按时为员工缴纳

足额工伤保险费。

(2) 人力资源部负责员工工伤保险事项。建立员工参保台账，如实记录参保情况，人

员变动时应及时更改、注明。

(3) 财务部负责员工保险费缴纳，并使用专项帐户。

(4) 综合部专人负责保险费用使用。及时交付并记录员工工伤保险费用支出（医治、

抚恤、赔偿）。

(5) 综合部收集相关资料（医治、抚恤、赔偿），做好记录，并及时归档保存。