体育考核方案

为了进一步提高我校体育教学质量,充分调动教师工作的积极性,使我校的体育运动竞技水平达到一定高度,根据上级有关规定，结合兄弟学校体育教师待遇等情况，制定如下考核方案： 一、 教学方面 1、 2、

遵守学校的规章制度，服从学校教学安排，认真完成体育教学任务； 根据学校要求，做好每年的体育数据上报工作、好教案、听课笔记、理论学习笔记，以及学期计划、进度和总结； 3、

确实利用每周教研活动时间，认真按规定研讨近期体育教学和训练中出现的问题，并做出解决方案； 4、 5、

准时，认真上好每一节体育课，保证安全、愉快地完成教学计划； 针对体育课的特点，教师要有必要的救护常识，当出现意外事件时，要在第一时间进行救护并通知学校领导，因体育教师管理不到位、失职造成意外事故者，由体育教师全部负责，并取消当年的评模、晋级资格，严重者上报教体局； 6、

教学成绩考核以每学期市运会比赛名次为准，进入前六名取同年级文化课教师考核前1/3平均分，七至十二名取同年级文化课教师考核中间1/3平均分，十二名以后取同年级文化课教师考核后1/3平均分。 二、 训练与比赛 1、

根据市局及学校精神，每学期要及早选拔运动员，定出训练时间与计划，并及时汇报领导； 2、

选拔运动员要及时通知所在班班主任；确定运动员进行比赛要及时通

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知学校有关部门； 3、 4、 5、

学校和班任教师要积极配合体育教师，并在教师大会上进行强调； 训练校代表队，体育组长要负责分工安排教练员各自的职责； 训练中，体育教师要团结一致，共同出谋划策，尽心尽力提高运动员成绩。 6、

训练过程中，教练员应保证训练时间充足，训练强度合理，训练内容科学，强调准备与放松活动的重要作用；

7、

训练过程中，教练员和运动员可享受学校补助的早餐。教练每日五元、运动员每日三元。比赛前，学校为参赛运动员购置田径鞋每人一双； 8、

比赛前作好思想动员会，确定体育教师比赛分工与合作，确保比赛的后勤工作顺利进行。 三、 体育教师待遇 1、

根据有关文件及兄弟校精神，学校发给体育教师室外补助每人每月10元，全年计100元； 2、 3、 4、

体育教师在训练校运动队期间，每人每日补助15元； 服装每两年一身（含鞋），春秋装、冬装交叉间隔发放；

参加市春季运动会，取得团体总分前六名投入奖金总额为：一千元，两位教练平均分配。另：冬季中长跑等单项比赛（如：篮球、乒乓球等），奖金减半执行。市运会运动员每得一分教练共奖励五十元，运动员奖励十元。 四、 学生记分考核

1、 被学校选中的市级运动员，给所在班级加一分，正式参赛的运动员，

参赛得分直接加入参赛班级考核中。

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2、 在训练过程中，对于无故缺课的运动员或不按要求完成训练任务的运

动员要酌情扣分。 五、 其他

1、 连续两次取得市级比赛前六名，教练员在年度考核评模中，优先考虑； 2、 针对体育教学的特殊性，学校在职称评定中，应区别对待； 3、 体育教师负责全校课间操的组织以及校运会组织比赛等工作； 4、 在训练过程中，因体育教师失职，造成伤害事故者，由体育教师本人

负责。

六、本方案从二零一三年四月廿四日起执行。

汾阳市见喜初级中学 二零一三年四月廿四日

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