有限公司文件名称 岗位名称:总经理部 门 职务要求：性 别不限中英文年 龄 教育程度文件编号文件版本文件页码生效日期A/0共 35 页 第 2 页05/03/2013岗位职责说明书总经办直接上司/直接下属各部门不限硕士以上身体状况需求经验健康10年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:1、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；7、良好的中英文写作、口语、阅读能力；8、熟练使用办公软件。岗位职责要求1、制定和实施公司总体发展战略与年度经营计划,并根据内外部环境变化进行调整；2、建立和健全公司的管理体系与组织结构,主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。3、组织实施公司总体发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负责监督裁决；5、确保建立、实施和保持一个有效的质量管理体系的质量方针以实现质量目标；6、负责监管财务运转计划，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；7、负责总监管公司经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；8、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管辖部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；9、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；10、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；11、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；12、领导营造企业文化氛围，推进公司企 业文化的建设工作，塑造和强化公司价值观；13、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；14、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；15、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；16、审批签发以公司名义发出的文件；17、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政管理例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策；18、主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司管理会议决议；19、负责审批企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划等；20、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；21、负责处理公司重大突发事件；22、领导建立健全公司人力资源、行政管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；23、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；24、确保实施国家保守法，保守国家密秘工作的管理。 有限公司文件名称部 门 职务要求：性 别不限中英文年 龄 教育程度文件编号文件版本文件页码生效日期A/0共 35 页 第 3页05/03/2013岗位职责说明书 岗位名称:副总经理 (经营)总经办直接上司总经理直接下属市场部不限本科以上身体状况需求经验健康8年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景: 管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:1、8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:2、对市场营销工作有深刻认知；3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；4、有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；5、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；6、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；7、熟练操作办公软件；8、优秀的英语听、说、读、写能力。岗位职责要求1、在总经理的领导下，全面负责公司市场开发、经营、销售运作管理工作；引导和控制市场开发、销售工作的方向和进度。2、参与制定公司经营战略宗旨、管理方针、目标、经营指标。3、根据公司的战略规划以及年度经营计划和财务预算方案、以及利润分配和弥补亏损方案。拟定营销方针和销售策略计划并分解实施。4、制定产品形态、市场形态、定位、营销方案、运作模式、广告与市场政策、销售与采购价格等计划方案，确定经营目标任务，报总经理审批后组织实施。5、负责组织市场需求与技术融合、技术创新渠道搭建开发市场平台，开发多种销售手段，完成销售计划任务。6、参与制定公司年度计划内的经营、投资、改造项目基金和流动资金使用可行性报告。7、参与制定公司其他重大经营管理决定。8、掌握市场动态，分析销售动态、竞争状况、存在问题，更新完善方案，确保营销计划的顺利完成。9、定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系。10、负责分管市场部门销售人员，建立、补充、发展、培养市场销售队伍。11、全面实施销售预算，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护的热情。12、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。13、协同市场部、工程师参加大型招投标或重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。14、参与市场调研，策划参加国内外展会，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。15、深入了解本行业，把握最新销售信息并反馈给市场部，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据。16、遵守保密法，保守国家秘密，严格执行公司的保密规章制度规定；17、完成公司交办的其它工作。 有限公司文件名称 岗位名称:总工程师部 门 职务要求：性 别不限中英文年 龄教育程度文件编号文件版本文件页码生效日期A/0共 35 页 第 4 页05/03/2013岗位职责说明书总经办直接上司总经理直接下属研发部不限硕士以上身体状况需求经验健康8年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景: 与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:受过战略管理、管理能力开发、研发项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:1、在行业领域有8年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:2、精通行业内的最新技术方法；3、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；5、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。岗位职责要求1、组织、指导制定公司技术研究、产品设计开发、分析检测、生产部门工艺等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行监督、检查；2、参与各项技术研发研讨认证会，按照公司研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划；3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。4、为公司领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助；5、负责研发、生产管理体系的建立、完善及运作，包括研发、生产部门队伍建设支持和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督；6、主持开发新产品项目所需的摸具、设备、试制、改进以及工艺设计等工作；7、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制；8、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源；9、按照公司有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制；10、承兼研发技术与市场需求融合、研发技术创新技术服务平台引于市场需求捷径并与客户协调沟通，协助公司内部市场部门提供研发技术、专业知识的技术支持和服务。11、负责指导、管理、监督下属分管研发、生产部门的业务工作，使其不断改善工作绩效；12、负责分管部门的培训、考核工作；13、对其他部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案；14、遵守保密法，保守国家秘密，严格执行公司的保密规章制度规定；15、完成上级临时交办的其他任务。 有限公司文件名称 岗位名称:管理者代表部 门 职务要求：性 别不限中英文年 龄文件编号文件版本文件页码生效日期A/0共 35 页 第 5 页05/03/2013岗位职责说明书总经办直接上司总经理直接下属各运作部门不限本科以上身体状况需求经验健康8年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景:企业管理、工商管理、行政管理、质量体系管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、质量管理、项目管理、iso体系等方面的培训。经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面质量管理工作经验。技能技巧:1、熟悉企业管理和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的质量体系建立、维护持续改进,熟悉工厂原则，良好的沟通能力；3、能够编写体系文件及表单，熟悉工厂运作，能够组织内审管理评审，和体系认证流程；4、熟练使用办公软件。岗位职责要求1、按照总经理的指示，组织贯彻上级质量方针、政策、法规和指令，全面负责企业的质量管理工作，对总经理负责，对企业的质量管理体系负责；2、确保按照GJB9001B-2009质量管理体系标准要求建立、实施、保持和改进公司的质量管理体系；3、每年管理评审前向总经理报告管理体系的运行情况，以便评审和改进管理体系；4、负责管理体系的有关事宜，做好与外部相关方及认证机构等的联络工作；5、具体策划内部质量管理体系审核工作；负责任命内部管理体系审核组组长和组员；6、负责审批内部审核计划，以及内审报告。对内部审核中出现的问题拥有裁决权和奖罚权；7、批准发布程序文件，负责质量目标的审核和管理方案；8、负责组织对重大质量问题的调查处理；9、确保在整个组织内提高质量意识和提高对顾客要求的意识；10、遵守保密法，保守国家秘密，严格执行公司的保密规章制度规定；11、完成上级交办的其他事情。 科技有限公司文件名称 岗位名称:总经办主任部 门 职务要求：性 别不限中英文年 龄教育程度文件编号文件版本文件页码生效日期A/0共 35 页 第 6 页05/03/2013岗位职责说明书总经办直接上司总经理直接下属各运作部门不限本科以上身体状况需求经验健康8年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景:管理类专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理 全面质量管理等方面的培训。经 验:8年以上企业管理工作经验，5年以上相关管理工作经验。技能技巧:1、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；2、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；3、熟悉行业动态及运营发展趋势；4、熟练操作使用办公软件；5、良好的英语听、说、读、写能力。岗位职责要求1、协助总经理制定并实施企业发展战略、目标、经营管理计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营管理计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；3、负责参与制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施和参与公司运营管理；5、开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；6、指导公司人才队伍的建设工作；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；7、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；8、 在总经理的领导下，全面负责公司质量部、资材部、保密办、行政人事部门工作。9、参与制定公司内部组织机构设立及调整方案、劳动人事政策、工资和福利制度。10、根据公司及各部负责人需要负责组织召集、召开各级、各类工作会议，并做好记录、决议汇总、印发传达。11、 负责组织实施公司的各类改进措施及对各部门、各岗位职责的履行进行监督检查。12、督促检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产的使用保管情况，对发现的问题应及时处理，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。13、公司经营、行政、生产团队的建设、培训、考核工作，培养和造就一支年龄梯次不同、技能层次不同、综合素质不断提高的经营团队。14、负责制定和审核公司与部门各项管理制度、工作程序并监督贯彻实施，严格控制费用开支，监督各项费用的使用。15、负责公司企业文化建设，营造和谐的工作气氛，调动员工及合作者的积极性，引导、督导和规范各部门的工作。16、遵守保密法，保守国家秘密，严格执行公司的保密规章制度规定；17、完成公司交办的其它工作。文件编号 有限公司文件版本A/0共 35 页 第 7 页05/03/2013文件名称 岗位名称:总经理助理部 门 职务要求：性 别岗位职责说明书文件页码生效日期总经办直接上司总经理直接下属身体状况需求经验/不限中英文年 龄不限本科以上健康5年以上工作经验语 言岗位基本要求教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:1、5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:2、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；3、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、良好的中英文口语、阅读和写作能力；5、熟练使用办公软件。岗位职责要求1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。2、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；3、协助总经理对经营职能部门进行规划管理、提出合理化建议，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；5、负责与相关科技企业、团体和政府部门及公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；8、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；9、协助总经理进行公司企业战略发展的规划，配合运营部门开展企业文化工作；10、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作11、负责协助公司经营管理商务活动洽谈等业务；12、负责协助公司经营市场的战略规划方案和市场多方开发渠道搭建平台策略，提出经营合理化建议。13、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。14、遵守保密法，保守国家秘密，严格执行公司的保密规章制度规定；15、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。