行政人事部经理岗位说明书 岗位 标识 任职 条件 工作 主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。 职责 工作内容（管理流程） 职责1：行政服务管理。 ·学习和研究集团公司发展规划、部室职责范围和其他管理文件，建立公司管理层与集团公司部室、各子、分公司间的沟通渠道和通讯联络方式，以确保各项工作正常开展。 ·负责总裁办公会议、部门业务工作会议和年度员工业绩综合考评会的组织安排。 ·负责总裁指示的会议通知、上报文件汇总。 ·负责做好公司集体宿舍的日常管理工作。 ·负责做好公司车辆的日常出车安排工作。 职责2：对外联络管理。 ·协助总裁做好与各级政府主管机构、协会、工商、社保等部门的工作联系，并保持关系良好。 ·建立与地方政府招商中心、人才交流中心及当地政府、社区、派出所保持良好的工作关系。 ·负责各级领导来访的接待和后勤服务工作。 职责3：企业文化管理。 ·组织制定公司整体形象宣传策划并组织实施。 ·负责公司网站的维护及信息更新。 ·负责每季度的《中企建设》杂志编辑出版。 ·建立公司环境卫生和文明办公检查制度。 职责4：人力资源管理。 ·依据集团公司人事政策，制定并实施有关聘用、定岗、调动、解聘的政策、制度和相关文件，并保证其合法性。 ·提供人力资源计划并负责分步实施。 ·负责公司员工劳动/聘用合同书签定，解决处理合同纠纷。 ·负责组织部门人员对新员工进行企业制度培训及企业文化培训，进行综合考评，提出聘用意见。 职责5：员工业绩综合考评。 ·协助管理层制定员工综合考评办法及薪酬激励政策，会同有关部门对所有员工进行定期考评。 岗位名称 行政人事部经理 学 历 本科以上 专业 管理类 定员 1人 工作年限 5年以上 上级分管 总裁 年龄 50岁以下 岗位编号 技术职称 中级职称 ·分析当地政府有关政策规定，制定和实施公司员工福利政策。包括养老金、医疗保险和住房公积金等福利政策和计划。 职责6：公文档案信息管理。 ·制定公司档案管理制度，文件印签管理制度及其运行程序。 ·对公司印签管理、机要工作负责进行规范管理。 ·协调规范信息档案的传递、反馈和归档工作，确保其准确及时和严密性。 职责7：其他。 ·经总裁授权负责公司办公会和董事会、年会的牵头、召集工作。 ·完成领导交办的其他工作事项。 ·公司企业管理制度 执行主 要制度 .公司企业管理程序 .总裁各项指令 ·各类会议的组织安排； ·上级领导视察、重要接待安排； 岗位 考核 要素 ·人力资源管理； ·公司制度和重要文件起草； ·做好对外联络工作； .年中岗位考核和年终绩效考核、总结； ·车辆、办公室日常管理和宿舍日常管理。 知识要求 技能要求 熟悉办公室各项管理工作和行政事务，具具有良好的综合协调能力、沟通能力、组织能岗位 标准 备法律、金融、公司管理等方面的专业知力和分析判断能力，能够准确及时地向总裁传识 递有效的信息。 对国家经济、政策和法律知识有广泛深刻的认识和理解，具备较深的文学功底和较强的组织协调能力。