公司领导：
公司电子杂志（季刊）、公司官方微信公众号是公司进行内外品
牌推广和文化宣传的重要载体，为了鼓励各位通讯员积极踊跃投稿，进一步丰富稿源，同时提升编辑人员的编辑、审改和策划水平，激发文化宣传队伍的活力，现对通讯员及编辑人员制定了相关稿酬及激励制度，具体方案报告如下：
一、 相关稿酬标准
电子杂志（季刊）：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。编辑费2600元/期，审稿费1200元/期。
微信公众号：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。版式设计费500元/月，编辑费600元/月，审稿费600元/月。
公司案例：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。审稿费50元/篇。
当公众号、案例的文章及图片在杂志上同步刊登时，只支付一次稿酬。
二、激励制度
（一）通讯员
1.文字稿酬支付标准
A档（支付100%稿酬）：稿件修改幅度10%左右，稿费按稿酬标准支付。
B档（支付80%稿酬）：稿件修改幅度20%左右，稿费按稿酬标准80%支付。
2.图片稿酬支付标准
A档（按50元/张支付）：图片质量好，构图美观，稿费按图片质量评定，支付50元/张。
B档（按30-40元/张支付）：图片质量一般，构图一般，稿费按图片质量评定，支付30-40元/张。
3.年度内撰稿多篇被采用，每篇稿件修改幅度10%以内，可获评年度“优秀通讯员”称号，颁发荣誉证书，并获奖金600元。
4.文稿类，稿件质量高、符合栏目要求、可读性强、具有借鉴价值，且修改幅度在10%以内，可获评年度优秀稿件，颁发荣誉证书，并获奖金600元；素材类，图片/视频画面质量好，构图美观，立意明确，可获评年度优秀图片/视频，颁发荣誉证书，并获奖金500元。
（二）组稿员
1.按编辑部要求完成组稿任务，主动配合、积极组稿，所组织的文字稿、图片及视频80%以上质量较好，可获评年度优秀组稿奖，颁发荣誉证书，并获奖金700元。
2.主动配合编辑部工作，积极组稿、及时“转评赞”公司官方微信公众号每日推文、电子杂志及公司案例，完成额定任务的，可获评
“转评赞”年度优秀单位，并获奖金600元。
3.对于组稿不积极、不配合，且稿件质量较差的，次年请相关分管领导对组稿员予以调整。
妥否，请批示！
2022年10月公司编辑部
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容