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2014年各部门人员薪资调整方案

来源：好走旅游网

序号姓名岗位名称2013年月工资标准特别说明：1.各部门须填写你部门所有岗位的信息，包括管理者本人的。2.工作职责简述一列以前的信息按照前期填写要求填写。3.工作职责简述：用最简短的语言对相应的岗位职责进行表述。4.专业技能要求：表述清楚要上相应的岗位必需需要的专业技能证书或要不要专业技能证书都可以。5.责任分析：分析相应的岗位承担的责任在公司运营中的权重，可用一、二、三、四级责任表示，一级为最大，四6.岗位风险分析：分析相应的岗位一旦出现工作失误或不称职会给公司造成的损失预测。2014年各部门人员2014年月工资标准涨幅比例日工资书或要不要专业技能证书都可以。

用一、二、三、四级责任表示，一级为最大，四级为最小。公司造成的损失预测。

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