关于调整关键(艰苦)生产岗位上岗津贴的通知

油田分公司各单位：

为进一步理顺分配关系，规范关键（艰苦）生产岗位上岗津贴（以下简称上岗津贴）的支付，调动广大前线员工的工作积极性，根据目前上岗津贴的执行情况，经研究决定，调整上岗津贴的执行范围和执行标准，现就有关问题通知如下：

一、 一、 调整原则

在考虑工作环境、劳动强度的同时，突出创效和控制成本的关键岗位，拉大前线各类员工以及不同工作状态的上岗津贴差距，体现差别劳动；适当提高上岗津贴标准，拉大前后线收入差距，确保前线骨干队伍的稳定。调整后的上岗津贴详见附表。

二、 二、 调整内容

1、 1、 重新划分人员类别，将前线员工分为：

⑴ ⑴ 、工作任务带有临时计划性的野外作业队的直接生产人员，如：钻井队、试油队、修井队、测井队、测试队的直接生产人员；

⑵ ⑵ 、前线执行倒班制度的队(站)的直接生产人员，如：采油队、联合站、注气队、输油（气）队、供水队、供电队、水电队、发电队、电力测试队的直接生产人员；

⑶ ⑶ 、前线非直接生产人员，包括：1-2类队（站）的非直接生产人员、采油作业区机关、油气生产技术部前线机关科室常驻前线人员和其他单位常驻前线人员。

2、增加现场管理人员上岗津贴标准，现场管理人员包括：勘探事业部井筒技术部和工程项目管理部工艺技术室直接从事现场管理的人员。

三、 三、 上岗津贴要严格按照规定范围和规定标准执行，各单位不得擅自扩大执行范围或提高执行标准，未实行“四班两倒”工作制的，不得按“四班两倒”标准执行。

四、 四、 各单位要合理安排前线人员出勤，严格考勤制度，如实反映员工工作情况，对弄虚作假，谎报前线出勤天数或变通考勤的单位和个人，一经发现将视上岗津贴支出情况加倍扣罚所在单位业绩工资，并追究当事人及其领导责任。

五、 五、 调整后的上岗津贴从2002年06月01日执行，由人事处负责解释。

2002年06月04日

关键（艰苦）生产岗位上岗津贴标准表

执行标准（元/日） 类 别 腹地 四班 两倒 其它 工作制 四班 两倒 边缘 其它 工作制 四班两倒 其它工作制 执 行 范 围 1 60 30 40 20 钻井、地质、试油、作业队钻井、试油、修井等井口作业队的直接生产人员，监督 包括钻井队、试油队、修井队、泥浆服务队、测试队、测井队、射孔队、固井队、维修队的直接生产人员 采油、计量、水电服务等倒班队（站）的直接生产人员，包括联合站、采油队、注气队、输油（气）队、计量站、发电队、变电队、供电队、电力测试队、供水队、水电队的直接生产人员 1、2类队（站）及其前线机关的非直接生产人员； 油建监理； 现场管理人员； 化验、检测、销售等其他常驻前线人员 其他人员 炼化主要装置检护人员 发供电主要操作人员 2 45 30 测井监督、顶岗监督 3 50 35 35 25 4 5 6 24 16 16 10 9 说明：1类执行其他工作制标准员工在野外作业期间可执行四班两倒标准。