无故不来上班属于旷工吗

劳动者和⽤⼈单位签订劳动合同后，要按劳动合同的约定⼯作，不得违反公司章程的规定，要按时上班。⽽有些劳动者是⽆故不上班的，那么劳动者⽆故不来上班，是不是属于旷⼯?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、⽆故不来上班属于旷⼯吗

劳动者⽆故不来上班是不是属于旷⼯，要看公司规章制度的约定，如果规定⽆故不上班是旷⼯的，就是属于旷⼯的情形。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四条 【规章制度】⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。⼆、法律上怎么认定旷⼯

现在法律对旷⼯的认定没有相关规定，⼀般由公司或事业单位的规章制度规定。以前有《企业职⼯奖惩条例》 规定了旷⼯的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法没相关规定。具权体的认定标准可以参照⾃⼰单位的规章制度。

旷⼯⼏乎被所有的企业认为是严重违纪的⾏为，在原来的《企业职⼯奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷⼯超过15天或者⼀年内累计旷⼯超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职⼯奖惩条例》被废⽌后，企业可以以旷⼯为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷⼯⼏天以上认定为严重违纪的⾏为之⼀。⼀般认为，旷⼯应当具备以下三个条件：

第⼀，没有按照⽤⼈单位规定提供劳动;第⼆，没有正当理由;

第三，没有经过⽤⼈单位同意。

通过上述分析可以知道，⽬前我国法律对旷⼯是没有作出规定的，所以关于旷⼯的认定可以由⽤⼈单位在规章制度中作出规定，如果公司制度⽆故不上班是旷⼯的，员⼯⽆故不上班就可以认定不旷⼯。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。