新员工入职培训心得体会

新员⼯⼊职培训⼼得体会(精选15篇)

　　当我们经过反思，有了新的启发时，马上将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。很多⼈都⼗分头疼怎么写⼀篇精彩的⼼得体会，以下是⼩编为⼤家收集的新员⼯⼊职培训⼼得体会，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

新员⼯⼊职培训⼼得体会1

　　20xx年7⽉17⽇，基础设施公司20xx届新员⼯来到培训基地进⾏⼀天的“融⼊团队赢在执⾏”主题素质拓展活动。　　新员⼯们共分为12⽀队伍，参与四个拓展项⽬，分别是决战沙场，市场风⾬，⿎动⼈⼼，毕业墙。

　　在每⼀个的拓展活动中，都让我体会到，团队和个⼈的关系，团队的重要性，团队的⼒量，让我明⽩了团队的胜利才是真正的胜利。

　　在决战沙场中，团队项⽬不是靠个⼈的能⼒、体⼒、智⼒来完成的，在活动中，每个⼈都要扮演好⾃⼰的⾓⾊，听从指挥安排，将⾃⼰的作⽤发挥⾄最⼤，团队中每个⼈也应相互团结，相互配合，才能共同完成团队的⽬标。

　　在⿎动⼈⼼中，⿎是xx，绳⼦是个⼈，球是业绩，告诉我们团队应该明确⽬标，步调⼀致，不畏挫折，精诚合作，⽆论是在活动还是往后的⼯作中，只有⼤家有了共同的⽬标和信念，才能有⾜够的凝聚⼒，成为⼀个优秀的团队。市场风⾬，教会了我们要加强团队内部的沟通与协作能⼒，锻炼了我们⾯对机遇和挑战的反应和应对⽅式。

　　⽆论是决战沙场还是⿎动⼈⼼，在拓展的过程中，更值得关注的是团队的协调配合，⽽不是个⼈的优秀，在今后的⼯作中，我们必须要贯彻团队合作的精神。

　　让我感受最深的是最后⼀个毕业墙，成功离不开每⼀个⼈的付出，没有总指挥的领导，没有⽢愿做⼈梯的同事，没有⼤家的坚持，就不会顺利完成。这次的拓展有泪也有笑，⼀是感动⾝在团队的幸福，⼆是感恩同事毫⽆怨⾔的付出。

　　⼀个优秀的团队离不开每个⼈的付出，也离不开同事之间的沟通理解，协作配合。团队的凝聚⼒在企业⽂化建设中发挥着着重要作⽤，这次素质拓展强化了团队合作意识，加强了沟通和交流，更增强了我们对⾃⼰⼯作的责任感和使命感。昨⽇漫漫征途，你我独⾃⾛过，今⽇我们相聚xx，共赢挑战，今⽇我们融⼊xx，荣辱与共!

　　如果你愿意，请轻拍我的双肩，我将与你⼀起，战⽃⾄最后。如果你愿意，请再拍我双肩，我将与你⼀起创造更⼤的辉煌。

新员⼯⼊职培训⼼得体会2

　　短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我⼀⽣都受⽤⽆穷。将成为我⼈⽣旅途中最宝贵的收获。

　　⼀、提⾼了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性

　　通过本次学习，我体会到计算机培训势在必⾏，随着计算机使⽤不断深⼊，新的时代对事业单位⼯作⼈员提出了更⾼的要求，需要我们的新⼀代⼯作者要不断的学习培训，⽆论在什么⼯作岗位上，都需要新型的、专业化计算机⽹络的⼯作⼈员。不学习真的跟不上时代的发展潮流了。通过培训，为我指明了今后⼯作的⽅向，我对事业单位的性质、⼈事交往沟通和计算机运⽤等有了全新的认识。这样⼀个全⽅位的培训，使我的⼯作理念⼜⼀次得到提升，　　⼆、时间紧，任务重

　　15天的时间，我们要学完“能胜任⼯作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，⼤脑不停的转着，⼿也

在不停地敲击着，忙得⼀点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是⼤家的精神真的挺⾜，没有⼈说苦，没有⼈说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，⼤家⼀定会毫不犹豫地伸出⼿去。　　三、通过学习知不⾜，促进步

　　1、通过学习，感觉到⾃⼰有太多的计算机的知识不懂，⽐如：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到⾃⼰⼜学到了很多的知识，在今后的学习中，我⼀定经常上机操作，争取早⽇驾驭电脑，学有所⽤。　　2、通过学习，我体会到，我们原来在⼯作上多么的落后，⽹上平台真的挺好，学习起来很⽅便、很实⽤。这15天我们在⽹上交流、讨论、提交作业。浏览⽹页，阅读资料、观看案例、完成作业，在⽹络的海洋⾥，我们尽情的汲取着知识的⽢露。感到⼀种前所没有的满⾜，这种满⾜是我们对知识的⼀种渴望。

　　3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有⽿⽬⼀新的感觉，为我们今后的⼯作提供了⽅便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。从⽽让我们在⼯作岗位上更活⼒、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能⼿。

　　4、通过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，⼤家取长补短，互帮互助，互通有⽆。⼤家都毫不吝啬，把⾃⼰知道的知识毫不保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是⼤家的⼼情是愉悦的，⽓氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要互相学习的知识真的是太多了。

　　5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县⼈⼒资源与社会保障局领导：xx主任、xx民族中学的xx⽼师和xx⽼师等教育培训⼯作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午⼜是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐⼼的为我们讲解着，这种敬业精神令我们所有的学员都很感动。

　　6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余⽣活，加强了学员的沟通与交流，加深了学员之间的友谊。晚会上，得到即将⾛上县电视台播⾳员⼯作的xxx同学的信任和⼤⼒帮助下，我第⼀次⾛上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持⼈，使我在主持⽅⾯⼜迈进了⼀步，提⾼了⾃⾝的语⾔表达和组织能⼒。

　　各位领导、各位⽼师、各位学员，希望我们还有再⼀次学习交流的机会。在今后的⼯作岗位中，把计算机技术应⽤于⼯作之中，更好的服务于单位、服务于社会。

新员⼯⼊职培训⼼得体会3

　　⼀、 ⾼效

　　⼀整天的培训，有点疲惫。但可以说这是⼀场⾼效率的培训课程。在简短的⼀天时间⾥⼤到集团过去、现在、未来战略规划，⼩到员⼯上班时候的服装、规范、动作。很直观的让每⼀个新⼈⼼中对于集团奖惩、请假、福利、晋升等⼀些列规章制度有了⼀个很明确深⼊的了解。　　⼆、冲击

　　今天的培训除了对于企业的成长史以及各种规章制度有了⼀个详细的了解，更多的是被泰⽲和泰⽲⼈的诸多事迹所震撼到了。例如天元花园的安保及时的发现隐患不顾⾃⾝危险抢救业主财产，黄董⼀掷千万从造绿化景观；⼗年⼀剑的北京院⼦；安保兄弟奋不顾⾝飞扑持⼑⽍徒；为保证业主⽣活质量组织全体物业⼈员夜晚抓青蛙等诸多事迹，让我和在座的每⼀位同学对在⼀线⼯作的同事感到由衷的钦佩也对我们黄董魄⼒和做事⽅法感到佩服。也印证了泰⽲能得到⼴⼤业主认的可与每⼀个员⼯的付出是密不可分的。　　三、关⼼

　　今天的培训还让我深深地了解到集团对于员⼯的关⼼，不论是⼯作还是⽣活。在⼯作中集团任⼈唯贤，为不同⼯种的员⼯打造不同的晋升通道，不论你是专业⼈才还是管理⼈才，只要你有才能只要你敢证明⾃⼰，晋升通道的⼤门就是为你敞开的。既使你初中没有毕业，只要你肯学习，只要你有能⼒！你就可以上！这⼀点让我⾮常的⼼动和认可，⼀切都是在⽤⾃⼰的能⼒说话。给予⼤家公平的机会和⼀个良好的平台，我觉得这样的职业发展通道，让我们每个⼈都⿎起⼗⼆分的⼲劲，为了⾃⼰的明天去奋⽃。在⽣活中，集团定期组织各种⽂化娱乐活动丰富⼤家的业余⽣活，不管是从体育、⽂艺、趣味竞技、相亲、⽣⽇会、爱⼼募捐都让我们了解到企业在⽣活上也很关⼼我们每⼀个位泰⽲⼈。让我们在繁重的⼯作之后可以放松⾃我，更好的迎接新的⼯作做，让我们可以接触其他部门的同事也让我们可以更好的融⼊整个泰⽲⼤家庭。　　四、领悟

　　从今天的培训中我也有⼀些⾃⼰的体会，我觉得对我的以后的⼯作会有很⼤的帮助。⾸先在今天的培训中，从培训开始的第⼀件事情就是将我们进⾏分组并选出⼀名组长，实⾏加分制度让我们每个⼈都会为⾃⼰组、为了⾃⼰的荣誉去积极的回答问题。从⼀开始就形成⼀种竞争的⽓氛，调动起每个⼈不服输的精神让每个⼈都在不觉中认真倾听和思考。其次是在中场休息后下⼀位⽼师来讲课时候我们都会进⾏⼀个素质拓展⼩游戏，以⼩组为单位来进⾏让我们快速的从下课慵懒放松的精神状态进⼊到⼀个相对紧张集中的状态中，对后⾯的讲课有⼀个很好的铺垫。最后在上课的过程中要将幽默穿插其中，让学员对课程提得起兴趣，但在对幽默的题材选择上要先分析授课对象的情况。题材没选好，就会像和外国⼈讲中国笑话⼀样对⽅根本反应不过

来出现冷场。这些优缺点都是在以后⼯作中要注意和学习的。　　五、感谢

　　最后要感谢百忙之中抽空给我们上课的各位⽼师，给我们讲解各项知识技能、规章制度，让我们每⼀位同学都收获良多，更加了解我们所在的企业，明确我们⾃⾝的发展⽅向。感谢我的各位组员，谢谢你们对我的⽀持，⼤家来⾃不同的⼯作地点，却能像⼀家⼈⼀样互相帮助，⼩组夺冠离不开优秀的你们，希望⽇后⼯作中还可以遇见你们。　　公司⼊职培训⼼得体会⼊职培训⼼得体会的发⾔稿⼤学⽣⼊职培训⼼得体会

新员⼯⼊职培训⼼得体会4

　　我是产品部的柳彤，⽬前在⼈⼒资源部⼯作，已⼊职1个半⽉。新员⼯培训终于在翘⾸期盼中到来，对于新员⼯的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真⼼感觉没有⽩来。⽼师帅，⼩伙伴赞，企业棒，这是⼀个团结向上，奋⽃不息的团队，我发现有点爱上微知了。

　　在⼀天的课程中，我先后学习了公司企业⽂化、管理制度以及创始⼈的商业计划PPT演讲，让我这个⼯作好⼏年的⽼鸟享受了⼀场洗礼。下⾯我将分享⼀下在这场洗礼中获得的令⼈难忘的点。　　1、尽快实现⾓⾊转变、找准个⼈定位、融⼊新的环境

　　公司的愿景是成为⼈⼒资源服务外包⾏业的NO.1，霸⽓有⽊有？那如何实现这个愿景呢？这⾥不仅仅需要⽼胡⼀个⼈的奋⽃，更多需要在做所有⼩伙伴的奋⽃。每⼀个⼩伙伴都应该尽快转变⾓⾊，快速找到⾃⼰的定位，积极融⼊新的环境。　　2、着⼒培养责任意识、吃苦耐劳的意识

　　岗位有分⼯，责任⽆⼤⼩，这要求我们的⼩伙伴不仅是⼀个会做事、能做事的⼈，更多要求还得是⼀个会抗事的⼈。在培训之前，我和我的⼩伙伴已经经历了⼀轮为期3天的惨⽆⼈道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

　　3、时刻谦虚谨慎，⼼存敬畏之⼼

　　我是做产品的，这些产品最终都要给客户使⽤的，⽽不是停留在纸⾯上。我们要⾯对的是⼤浪淘沙的外部市场环境还有⼈⼒咨询⾏业同⾏精英，市场是检验产品好不好的唯⼀标尺。在平常⼯作中我们应该为百分之⼀的不完美付出百分百的努⼒，我们的眼⾥容不下⼀丝丝的不完美。

　　4、没有任何事情是理所当然的，⼀切需要感恩

　　我们所有的⼯作都不是孤⽴存在的，我们需要同⾝边的⼩伙伴进⾏合作，你的成功不仅仅是你⼀个⼈，⾸先公司给了你⼀个施展才华的平台，其次⾝边的⼩伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们⼯作的家⼈。⼼怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。　　5、坚持到底，不轻⾔放弃

　　罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精⼒去凿很多浅井，不如花同样的时间和精⼒去挖⼀⼝深井。如果⼀个⼈能专⼼地做⼀件事情，反⽽更加容易出成就。对于年轻的职场⼈来说，如果能在⼀个岗位上坚持更久，那么成功的⼏率更⼤。”只要你付出了，总有⼀天，你的回报终将⼤于你的付出。

　　最后衷⼼的感谢⼀同参与培训的⼩伙伴，你们积极向上，你们⾃信满满，让培训的课程充满了欢声笑语；感谢为了此次培训默默付出的培训⽼师，你们⼯作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了⼀场精彩⽆⽐的新⼈培训。

新员⼯⼊职培训⼼得体会5

　　⽂化，是企业的灵魂，是⼀个企业能够傲⽴商海的根本所在。培训了⽂化的浇灌，企业便像⽆源之⽔，是⽆法长久的。⼲部培训⼼得⽂化发展⾄今天，⼤家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维⽅式和⾏为习惯。企业⼲部培训⼼得建设的真正功效在于以优秀的⽂化教化⼈、转化⼈。xxx公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训⽅案⽆不告诉我：企业⽂化是企业发展的不朽之柱，⽂化建设有着潜在的凝聚⼒量，它不仅仅能给企业带来⼀种企业，⽽且能激发员⼯的⾃豪感和责任感，培育企业⼼得精神，为我们员⼯作导向，从⽽提⾼企业的整体效益。　　下⾯我从三个⽅⾯对如何宣讲xx公司企业⽂化来谈谈个⼈的⼼得体会。　　⼀、浅谈对培训企业理念的理解。

　　作为公司的员⼯，我们每⼀位员⼯都应该秉承公司的优良⽂化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员⼯共同的价值取向，发展是我们的第⼀培训⼼得，具有强⼤核⼼的竞争⼒的国际⼀流公司是我们共同的⽬标。

　　诚信⽂化是企业⽂化的重要组成⼲部，企业⽆信不旺，社会⽆信不稳，因此，诚信是企业理念的基⽯。诚信：诚，就是忠诚、⽼实；信，就是守信⽤、重信誉。诚信作为企业核⼼价值尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这⼀美德，在市场经济条件下具有特殊⽽现实的意义。

　　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各⽅⾯⼯作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运⽤先进管理办公室主任培训班、技术⽔平和经营业绩，去拼搏，去⼲部；视质量为企业的⽣命，积极参与企业⼲部培训⼼得竞争，努⼒打造xxx公司。任何企业⽂化建设都⼼得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核⼼，我们要教育每⼀位员⼯遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和⾏为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维⽅式和⾏为习惯，内部的沟通和协调就越容易，对于增强企业内部的凝聚⼒、提⾼整个企业的⼯作效率都会产⽣⾮常积极的作⽤和影响。

　　公司提倡“让⽤户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。⾝为xx公司⼀名社区领导⼲部，在⽇常管理中宣贯企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建⽴质量体系等等，使员⼯尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的⼯作⾯貌投⼊⼯作。将企业⽂化理念渗透到经营⼯作、管理⼯作和服务⼯作中；贯穿于⼯作要求、⼯作标准、⼯作考核中，把企业理念作为我们的⾏动指南，是我义不容辞的⼯作职责，⼀切以⽤户为重，为⽤户所想，为社区居民提供最满意的服务。　　⼆、对于企业⽂化建设⽅⾯的措施。

　　在公司快速可持续发展的关键时期，企业⽂化建设是⼀项复杂的系统⼯程，必须提⾼认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努⼒开创企业⽂化建设的新局⾯。

　　1、要提⾼认识，统⼀思想，切实把企业⽂化建设列⼊管理⼯作的重要议事⽇程。企业⽂化建设是企业全部⼯作的重要组织部分，认真抓紧抓好⾄关重要。在⼯作中定期组织基层领导⼲部和员⼯加强对企业⽂化建设理论的学习研究，掌握企业⽂化的基本原理和基本内容，增强对企业⽂化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业⽂化建设中出现的新情况新问题，把握好企业⽂化建设⽅向，坚持⽤社会主义的先进⽂化占领⽂化阵地，不断推进企业⽂化建设。

　　2、要加强领导、齐抓共管，建⽴起企业⽂化建设的⼯作机制。企业⽂化建设是⼀项综合性的⼯作。要积极构建统⼀领导，党政⼯团齐抓共管，⼴⼤员⼯积极参与，共同推进企业⽂化建设的新的⼯作格局。成⽴企业⽂化建设领导⼩组，设⽴企业⽂化建设⼯作机构和专职⼯作⼈员，明确⼯作责任。在机构改⾰中，企业⽂化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努⼒探索在现代企业制度下，企业⽂化建设的新机制、新⽅法，把企业⽂化建设不断引向深⼊。

　　3、要精⼼组织、整体策划，稳步推进企业⽂化建设。我作为⼀名社区⼲部，在企业⽂化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、⽰范者的⾓⾊。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等⽅式，提⾼企业⽂化建设⼯作⽔平。要精⼼策划企业⽂化活动，宣传企业形象，为企业改⾰发展营造良好的⽂化氛围，把企业⽂化建设的任务落到实处。

新员⼯⼊职培训⼼得体会6

　　转眼间，为期四天的新员⼯⼊职培训就要结束了。这次公司新员⼯⼊职培训时间虽但是内容丰富实⽤，形式多样新颖，使我收获颇丰。

　　⾸先，我感受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲⼈的或是相关领域的公司部门领导，或是公司从各个⾼校请来的专业讲师，他们能够亲临授课就⾜以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员⼯的重视。⽽且⽆论是专业讲师还是部门领导，为了这次培训他们⽆⼀不作了精⼼的准备，那⼀本本厚厚的讲稿、那⼀次次深⼊浅出的讲解⽆不凝聚着他们多年的⼯作经验和教学经验、⽆不体现着⼀种严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习！　　其次，我得到了知识上的收获。在培训第⼀天，⽼师为我们全⾯阐述了公司的企业⽂化，使我对公司有了更全⾯的认识，更坚定了我作为⼀名国⽹⼈的⾃豪感与归属感。在接下来进⾏的“员⼯⼼态建设”课程中，⽼师采⽤实例讲解、⼩游戏等丰富多样的形式，让我们在⼀⽚欢声笑语中，端正了⼼态，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融⼊团队的能⼒。除此之外，还有⼀些必备知识的讲解，譬如“职业礼仪”“公⽂与信息写作”“新媒作”“电⼒安全规程”“安全管理要求宣贯、安全职责解析、安全事故概念”等等，引导了我们学习的⽅向。

　　最后，我感到了情谊上的满⾜。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深⼊地了解彼此。我想虽然我们来⾃不同学校，但是如今我们相聚在国⽹随县供电公司，我们就有了⼀个共同的⾝份——“国⽹⼈”。在未来的⼯作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同⼼协⼒、各尽所能，为公司未来的发展努⼒，为“国⽹⼈”增添新的荣誉。

　　四天的培训结束了，很快我将继续投⼊⽇常的⼯作。如何更好地开展⼯作是我们当下应该思考的核⼼问题。下⾯我仅提出以下⼏点与各位新同事共勉：

　　1、尽快实现⾓⾊转变、找准个⼈定位、融⼊新的环境。从⽣⼿到熟⼿是⼀个⼤的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借⼝。今天我们坐这⾥，我们就应该明⽩，我们的⾝份不再是外⼈，是⽽是⼀名国⽹随县供电公司的员⼯，我们需要熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求⾃⼰，来找准⾃⼰在公司中的定位，尽快融⼊公司这个⼤家庭。

　　2、具有忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。在培训期间的“团队协作”课程中，我意识到公司是⼀个团体，⾝为团体的

⼀员，应时刻牢记企业使命，坚守企业信念，践⾏企业精神。公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有⼀个供我们施展⾃⼰的才华、实现⾃⼰成长的⼤舞台。路漫漫其修远兮，吾将上下⽽求索。因此，我们应该怀着⼀颗感恩的⼼来⼯作，把对公司的忠诚放在第⼀位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过⾃⼰的努⼒不断创造优秀的业绩，以此来证明⾃⼰的忠诚。

　　3、时刻谦虚谨慎、虚⼼学习，尽快熟悉本职⼯作。我们之前学习的⼤多是理论知识，实践经验很少。因此，在新的⼯作岗位上，我们要有⼀切从零开始的勇⽓和决⼼，时刻保持谦虚谨慎的精神，虚⼼向公司的前辈学习，要善于从⼩事做起，通过⼩事锻炼能⼒，积累经验、实现⾃我成长。

　　未来的⼯作也许会千头万绪，甚⾄会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉⼼帮助，只要我们⾃⼰能够不懈努⼒，任何困难都会被克服，我们就⼀定能创造出⽆愧于⾃⼰、⽆愧于公司的⼯作业绩！

新员⼯⼊职培训⼼得体会7

　　怀着美好的希望和从零开始的⼼态，我开始了⾃⼰⼈⽣的新征程，参加了中国铁塔有限公司四川省分公司的新员⼯培训。培训内容丰富⽽有创意，从企业⽂化、发展战略、管理体系到职业素质，⾼效沟通与时间管理等等，让我受益匪浅，下⾯是⼏点体会：

　　第⼀，清楚了公司的组织机构和企业⽂化。

　　培训第⼀天，郭正平郭总激情洋溢的为我们讲解了公司的组织机构和企业⽂化，也介绍的公司到⽬前取得的辉煌成绩。开拓创新，务实⾼效，利益客服，成就员⼯是我们企业的核⼼价值观；企业的使命是竭诚服务电信企业，铸就信息社会基⽯；企业的愿景是做国际⼀流信息通信基础设施服务企业。最后郭总也向我们提出了殷切的希望，希望我们这批新员⼯能更快的实现⾓⾊转变，加强业务知识学习，⽴⾜岗位，敢于担责，敢于创新突破。让我受到很⼤的⿎舞，⼼中暗⾃说道，⼀定要积极主动的学习，争取早⽇能独当⼀⾯。

　　第⼆，认识了公司的主要业务和相关做法。

　　要知道⾃⼰是做什么的，该怎么做，这是必要的。与此同时，也必须知道公司各部门之间是怎么运作的，有什么联系。对于建维部⽽⾔，客服提出需求，站址筛选，⽅案确定，订单签订，交付验收，客服起租这些环节我们必须清楚，掌握应知应会的技能。对于项⽬经理⽽⾔，单站管理，项⽬多，流程长，如何进⾏及时跟进？合署办公单位多，如何发挥他们的⼒量，步调⼀致，助⼒⼯程规范化管理？⽭盾与故障⼜该如何处理？这些都是我们要加强思考并落实的问题。　　第三，明⽩了员⼯的职业素养和成长路线。

　　新员⼯的发展阶段与挑战，⼀般从⼀名新⼈到⼀名菜鸟，再到⼀名熟⼿。在这期间，我们要学的，要做的太多太多。但是始终要明⽩，⼯作需要树⽴崇⾼的理想，做事需要坚持以结果为导向，⼯作中不说不知道，不说不可能，办法总⽐问题多，要学会从容⽽优雅的⼯作，要做有价值的事。坚持下去，就会越来越熟练，让⼯作增值。　　第四，理解了⼯作中的⾼效沟通与时间管理。

　　在⾼效沟通和时间管理这⼀讲中，给我印象最深的是“多学少错”这四个字，只有学得多了，才会错的少，相反如果错的多，也就说明学习还不够。⼯作中的沟通，要做到看、听说、问。察⾔观⾊，听出弦外之⾳，通过合理的提问，达到完美的表达。对于时间管理⽽⾔，⼀年之计在于冬天，⼀⽇之计在于昨晚。不要在盲⽬的⼯作，做希望做的事，避免不希望做的，把时间⾼效利⽤起来。

　　本次培训，严格的管理，幽默的授课，深厚的友谊，我将铭记于⼼。

新员⼯⼊职培训⼼得体会8

　　很幸运，我能被xx有限公司录⽤，来到这家公司，⾸先经过短期⼗⼀天的培训，这⼗⼏天的培训让我对公司有了更加深⼊的了解，也让我能坚定⾃⼰要在这家公司⼀直做下去的决⼼。

　　为了培养新员⼯的集体荣誉感，还有磨练新员⼯吃苦耐劳的意志，公司给我安排的三天的军训，这次的军训不同在学校的军训，公司请到的教练不会对任何⼀个⼈区别对待，对每⼀个新员⼯都很严格，该受罚的就集体受罚。并没有因为你是⼥⽣⽽对你宽容以待。所以在这个过程中会很⾟苦，但是⾃⼰坚持下来了，这便是成功的地进⼊公司的⼀⼤步。

　　军训完的后三天就是介绍公司企业的发展历史，公司的规模，公司的企业⽂化和宗旨，激励着我们这些新成员的⽃志和积极性，让新员⼯也知道，⾃⼰所需要为公司做的是什么。这三天，我知道了公司最基本的规则制度，⾃⼰需要遵守哪些条例。也了解到公司内部的基本组织结构是怎样的，各个部门负责的⼯作内容，各部门之间⼜如何进⾏衔接，公司⽣产产品的流程进展，在培训期间，各个部门的领导都给新员⼯详细的讲解了。对公司的情况有了更深⼀步的了解之后，就要清楚的知道⾃⼰负责的业务，只有熟悉和掌握⾃⼰的本职⼯作，才能为公司的发展做出更多的贡献。

　　最后的五天就是实战经历了，所有的前期的培训，就是为了让我们能更好的在实际⼯作中真操实练，发现⾃⼰⼯作上的不

⾜，需要加强的有哪些⽅⾯。在⾃⼰岗位的操练，我才知道，⾃⼰学习理论知识并不完善，甚⾄有很多的理论基础知识，因为记得不牢固⽽遗忘了，⾃⼰的知识储备还很缺少，对于很多的⼯作内容完全是迷茫的，开始有些不知所措，有好多个瞬间觉得⾃⼰会要放弃⾃⼰最初的决⼼。但慢慢地在同事和领导的帮助下，棘⼿的问题得以化解，我开始渐渐地开始适应这份⼯作。在⾃⼰遇到解决不了的困难时，虚⼼请教很重要，因为你的同事都很乐意帮助你，所以没有⾃⼰解决不了的困难，只看你愿不愿意去想办法解决。

　　⾛出校门，参加⼯作，我才知道⾃⼰所学的那些书本知识还远远不够，学习是永⽆⽌境的，在社会上，需要学习的和能学到的东西更多。我能顺利地成为贵公司的⼀员，离不开各位同事和领导的帮助，这次的培训，给了刚进社会的我很多经验，更让我对⾃⼰的未来⼯作道路上充满信⼼，我⼀定会格尽职守，尽⼼尽⼒地站稳⾃⼰的⼯作岗位。

新员⼯⼊职培训⼼得体会9

　　宽容为雅，勤勉为迅，团结为⽹，沟通为络。

　　但是我认为，“雅迅⽹络”四个字的真正意义远不⽌于此。“雅”包括了宽容、“迅”蕴涵了勤勉、“⽹”容纳了团结，“络”超越了沟通。

　　XX年6⽉13⽇，信息⼤厦的⼤门⼝。天空中传来飞机飞过的呼啸声，⼀双眼睛仰望11楼，眼神⾥⾯是憧憬、向往和些许迷茫，那双眼睛属于我。

　　XX年7⽉18⽇，信息⼤厦11楼培训教室。房间⾥萦绕着公司领导的循循善诱、谆谆教导和时时传来的欢笑声，⼀双眼睛抬头注视投影屏，眼神⾥⾯是求知、欣慰和些许领悟，那双眼睛也属于我。

　　XX年8⽉5⽇，公司的封闭⼩组办公室。⽿边传来时断时续的敲击键盘和讨论问题的声⾳，⼀双眼睛凝视着前⽅显⽰屏上的⾏⾏代码，眼神⾥⾯是热情、⾃信和些许思索，那双眼睛还属于我。

　　6⽉13⽇，作为应届毕业⽣的我第⼀天⾛上了⼯作岗位。对学⽣⾝份到社会⾝份的这种转变充满着憧憬向往，希望⾃⼰从⼀个消费者变为⼀个⽣产者，希望⾃⼰能为社会创造⼀份价值，同时体现⾃⼰的价值;但是也有着社会新鲜⼈对未来⼯作中未知之数的些许迷茫。

　　7⽉18⽇，我已经在公司⼀个⽉的⼯作中开始融⼊公司的⼯作环境和学习氛围。如果我是⼀个演员，雅迅就是适合我舞蹈的⼀⽅舞台，如果我是⼀只⼩鸟，雅迅就是让我展翼的那⽚天空，如果我是⼀条⼩鱼，雅迅就是让我畅游的⼀弯海洋。18⽇这⼀天是新员⼯上岗前培训的⽇⼦，公司的领导和前辈们从各个⽅⾯向我们介绍了公司的历史、发展状况、运营状况、员⼯福利、⽣活指导等等实际的问题，使我们深⼀步了解到公司的蒸蒸⽇上和光明前景，使我们更深⼀步领悟了公司的企业⽂化。相信这种领悟会在未来鞭策我更上层楼。

　　8⽉5⽇，为了公司的发展战略，公司组成了⼗⼈⼩组封闭开发出租车视频⼴告发布系统。作为流媒体项⽬封闭⼩组的成员，到8⽉5号这⼀天，我们已经加班加点⼯作了⼀个⽉。我们有时聚在⼀起讨论项⽬流程;有时各⾃在纸上写写划划，独⽴思索算法和流程，独⽴解决⾃⼰的⼯作。七⽉⼋⽉，暑天流⽕。炎炎的烈⽇没有阻滞⼤家的⼯作情绪，不管是⽼员⼯还是新员⼯，没有⼈叫苦喊累，⼤家都对⼯作表现出极⼤的热情，这份热情⿎励我对今后的⼯作更加⾃信。

　　从校园到社会，从憧憬到领悟到⾃信，我这样的变化来⾃公司环境的深刻影响。宽容为雅，勤勉为迅，团结为⽹，沟通为络——在我的理解中，公司名字“雅迅⽹络”就蕴涵了公司的六点⽂化特质。

　　雅——雅在字典⾥的意思是⾼尚和美好。公司的⽂化特质之⼀就是追求美好，美丽是外观，好⽤是内在，美⽽好是公司对⾃⾝产品和员⼯的双重要求。

　　我们常说某⼈有“雅量”，这⾥的雅⼜包含了宽容，海纳百川，有容乃⼤。公司的⽂化特质之⼆是宽容，宽容的⼯作氛围让我们每个⼈有家的感觉。曾经听说星期⼀综合症让很多⼈厌恶⼯作，上班是禁锢，下班是解脱;可是每天⾛在上班的路上，我的⼼中是⼀种拼搏的激情，下班的路上，是⼀种成就的满⾜。因为宽容，我们可以⾃由交流;因为宽容，我们不会存在隔阂;因为宽容，我们能够长⾜发展。

　　迅——迅字在字典中的解释就是快，快的含义就是效率。公司的⽂化特质之三就是讲求效率，这⼀点在我们当前的项⽬中我深有体会。封闭开发的含义也正是希望⼤家在短时间内，以最⾼的效率拿出应有的成绩。

　　但是⼤名⿍⿍的鲁迅先⽣取字“迅”作为他的笔名却更有⼀层深意，鲁迅先⽣⾃认天赋不⾼，因⽽⼗分谦虚，取意“愚

鲁”⽽“迅速”，是希望⾃⼰能够以勤补拙。笨拙也好，聪慧也罢，没有勤奋，最终难得成功。勤奋是我从⾝边的很多同事⾝上看到的美好品质，很多同事平时上班努⼒⼯作，下班后还主动继续留在公司解决⼯作中的⼀些问题，甚⾄周末牺牲休息时间仍在⽆报酬⼯作。在⼊职培训的第⼀天，黄总这样告诉我们：公司的辉煌是⼤家拼出来的。是的，正是因为勤奋和拼搏，⾃勉向上这第四种⽂化特质，我们公司才⾛到如此成就的今天。

　　⽹——常识告诉我们，⼀个⽹是由很多个节点组成的。蜘蛛织⽹，⽹由根根蛛丝结成;渔夫结⽹，⽹由条条绳线组成;计算机组⽹，⽹由⼀个⼀个计算机构成。⼈类社会的关系也像⼀张⽹，节节相扣，点点相连。⼈类的⽹却是智慧的⽹，⼀个⼈再能⼲盖不起摩天⼤楼，造不出宇宙飞船，建不成拦河⼤坝。“⼀滴⽔怎样才能不⼲涸?——把它放到⼤海⾥去”。⽹意味着团结，意味着合作。在我看来，公司的⽂化特质之五是合作，⼀个⼩组⾥⾯各司其职、各负其责，组合起来才是完整的产品;研发部

门、销售部门等等各部门协调⼯作，组合起来才是顺畅运作的公司。

　　络——中医⾥⾯把⼈体中看不到的真⽓⾏⾛称为“经络”，⽣物学中把养分和⽔分在叶⼦中的⾏⾛叫做“脉络”。络是⼀种连接，⼀种沟通的存在⽅式。合作之中不能没有沟通，上级和下级之间不能没有沟通。在⼊职培训中，我们了解到雅迅为员⼯提供了很多有效的沟通⽅式，这种沟通成为我们公司的第六个⽂化特质。

　　洋洋洒洒，以上千⾔。是我进⼊厦门雅迅⽹络公司两个⽉⾃⾝感受到的⼀些粗陋认识。拿到毕业证时候，我们也拿到了社会⼤学的⼊学通知书。在新的环境中，我将继续努⼒，愿与同事们共化清风，策公帆远⾏。

新员⼯⼊职培训⼼得体会10

　　⼀、“⽆规矩不成⽅圆”

　　综合办⾏政⼈事主管胡晓静详细讲解了公司现有的规章制度。我之前没有对制度进⾏太多了解，觉得没那么重要。通过这次培训，对制度的重要性有了全新的认识，也深刻领悟了“⽆规矩不成⽅圆”的内涵。制度是提⾼⼯作效率的重要保证，只有全体员⼯都⾃觉地遵守公司规章制度，公司营运⼯作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做⼤做强。　　⼆、“有长远的⽬标和计划”

　　公司战略是企业发展的指明灯，战略的制定有着潜在的推动作⽤，能够激发员⼯的⾃豪感和责任感。公司总经理王迎春亲⾃给⼤家讲叙的公司市场战略和未来发展⽅向，列出了公司发展所⾯临的挑战和机会，介绍了⽬前公司新推出的⽔稻、⼩麦、⽟⽶“省⼒化”解决⽅案。就我⾃⾝⽽⾔，在⽇常⼯作⽣活中也应全⾯分析与查找⾃⾝的优势与劣势，不断的思考与学习，逐步培养扩⼤优势，改进缩⼩劣势，并且制定⼀个长远的计划和⽬标并为之不断的努⼒奋⽃!　　三、“善于学习”