姓名 考核项目 主动性 勤勉度 10分 （ ） 工作主动性很强，无需监督，工作勤勉 5分 （ ） 出勤记录好，始终准时坚守岗位 5分 （ ） 务能力进步显著 考核年度 所在单位 8分 （ ） 4分 （ ） 工作主动性一般，需要一定的监督，通常能坚守工作，偶尔会闲聊 2分 （ ） 偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告 2分 （ ） 基本安心本职工作，业务能力有一定提高 4分 （ ） 与同事相处一般，平时与大家沟通较少 4分 （ ） 知识运用能力不足，对岗位需求了解不够 4分 （ ） 对外协调能力一般，尚需进一步努力 评 估 标 准 工作主动性较强，很少需要监督，大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒 4分 （ ） 很少请假、迟到、早退，基本能坚守岗位 4分 （ ） 安心本职工作，业务能力进步较快 8分 （ ） 基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高 8分 （ ） 有相当的知识运用能力，比较熟悉业务，偶尔需要指引 8分 （ ） 对外协调能力较强，业主单位对其工作基本认可 所在岗位 考核得分 2分 （ ） 工作主动性差，必须监督，时常忽视其工作 劳动纪律性 1分 （ ） 出勤不规律，很少事先请假 1分 （ ） 不安心工作，业务水平提高较慢 2分 （ ） 协调相容性较差，缺乏团队精神 2分 （ ） 明显知识不足，对其工作要求所知极少 2分 （ ） 对外协调能力较差，业主单位对其工作不认可 本职工作 非常热爱本职工作，业认知 10分 （ ） 协调能力 能与同事很好的协调相处，大家对其评价高。 知识运用 能力 对外协调能力 10分 （ ） 对指派的工作能独立完成，极少需要指引 10分 （ ） 对外协调能力强，业主单位对其认知度高 20分 （ ） 出色、准确、按时完成整理及对内、对外结算工作 10分 （ ） 能充分完成本身职责 20分 （ ） 16分 （ ） 进一步提高 10分 （ ） 勉强能完成工作任务，偶尔出点小差错 5分 （ ） 不能完成工作任务，且工作质量差 业务能力 结算基础工作的收集、完成任务质量尚好，但还需要8分 （ ） 工作 16分 （ ） 绩效较突出，超出工作目标 4分 （ ） 专业技能一般，但对完成任务上无障碍 10分 （ ） 绩效一般，完成基本任务 2分 （ ） 对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成 5分 （ ） 绩效较差，完成任务效果不理想 工作技能 具有丰富的专业技能，有相当的技能，能够应付本职工作绩效 绩效突出，成绩有目共睹 扣分原因：
需进一步加强的方面及建议：
考核人签名；
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