员工福利制度1

审 核

标 准 化

编 制

受控标识

员工福利制度

1 目的：

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，激发员工的工作积极性和主动性，减少员工的后顾之忧，特制定本规定。2 适用范围：

本规定适应于某电业科技有限公司所有在职员工。3 权责：

3.1 本制度由行政部制订并负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。

3.2 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准4 福利待遇：

4.1 法定假日（带薪休假）：

4.1.1 元旦（1月1日，法定假日1天）4.1.2 清明节（法定假日1天）

4.1.3 劳动节（5月1日，法定假日1天）4.1.4 端午节（法定假日1天）4.1.5 中秋节（法定假日1天）

4.1.6 国庆节（10月1日、10月2日、10月3日，法定假日3天）

4.1.7 春节（法定假日3天）4.2 带薪年休

4.2.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；4.2.2 已满10年不满20年的，年休假10天；4.2.3 已满20年以上的，年休假15天；4.2.4 带薪年假需履行请假之批准手续。4.3 婚、产、丧假4.3.1 婚假

凡本公司已转正员工，符合国家婚姻法规定，领取结婚证后即有申请休假的资格。员工休假必须提前一个星期向部门负责人申请，必须依据《考勤管理制度》之“请假程序”规定完备相关手续。婚假假期为7天。

4.3.2 产假

凡符合国家、省、市计划生育相关规定的本公司已转正女员工，具备休产假资格。员工休假必须提前30天向部门负责人申请，必须依据《考勤管理制度》之“请假程序”规定完备相关手续。产假假期为60天。4.3.3 丧假

必须依据《考勤管理制度》之“请假程序”规定完备相关手续。丧假给假三天。4.4 社会保险

凡在本公司就职满三个月员工，公司依《社会保险法》依法为员工缴纳社会保险。4.5 福利设施

灯光篮球场、羽球场、乒乓球室、电视房、卡拉OK室。4.6 年终奖金

4.6.1 入职满一年以上，年终奖金=×1＋奖－惩；4.6.2 入职不满一年，年终奖金=×＋奖－惩；

4.6.3 入职月数方法，若非该月1号开始入职上班，则于下月开始计算入职月数。

4.6.4 年终奖金发放时间于次年二月底发放。在此之前离职员工不发放年终奖金。4.7 工龄工资

工龄薪资：在本公司服务满一年工龄薪资50元；满两年工龄薪资100元；满三年工龄薪资150元，满四年、五年、六年……以上类推，最高以十年为限。4.8 生活补助

公司补助在本公司食堂内用餐员工伙食费：早餐0.5元/餐、中餐1.5元/餐、晚餐1元/餐。4.9 员工生日

公司在职员工的生日当季，由公司行政部安排合适的时间，组织策划适当的集体生日庆祝活动或者发放生日礼品，形式不限。

4.10 员工旅游

由公司行政部组织优秀员工，享受公费旅游，其参加条件，每年由公司行政部综合考虑以下因素：服务年限、工作表现、工作业绩、职务级别等。4.11 年终举办尾牙晚会

4.11.1 抽奖活动：奖金（品）丰厚，人人有奖。4.11.2 优秀员评选：奖金丰厚。

4.11.3 丰富的尾牙晚宴，员工可带家属参加。

5 本制度由颁布之日起开始实施。