橱柜薪酬体系—销售顾问

洛阳欧派橱柜薪酬体系—销售顾问

2016版

1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。

2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜销售顾问。 3、主要内容

、销售顾问月收入为：

月收入 = 岗位工资 + 工龄工资 + 销售提成 + 季度奖金 + 年终奖 （1）、岗位工资

销售顾问实行浮动岗位工资，与当月工作绩效考核挂钩，如下表： 当月绩效考核＜80 分数 浮动岗位工资 1500 1800 2200 2500 2800 ≥80-90＞ ≥90-95＞ ≥95分-100＞ ≥100分 （2）、销售顾问提成为：

销售提成 = 当月回款业绩 × K2

销售顾问此项提成参与个人当月合同回款平均单值考核， K2值见下表： 橱柜：平均单值指标：2万元\\单 居然 名优 当月回款额 欧亚达 (万元) 欧铂丽（不考核<5 平均单值） <10 <10 <8 ≥10-15＞ ≥15-18＞ ≥18-25＞ ≥10-15＞ ≥15-18＞ ≥18-25＞ ≥8-12＞ ≥12-15＞ ≥15-22＞ ≥25 ≥25 ≥22 ≥5-8＞ ≥8-12＞ ≥12-18＞ ≥18 平均单值完成提成率 平均单值未完成提成率 % % % % % % % 2% % % C、销售顾问提成和店面回款任务完成率挂钩：

店面当月回款完成低于80%，销售顾问当月提成总额按90%计算。

3-2、每店面由店长指定一名店助，协助店长开展工作。店助在销售顾问薪酬体系之外，可享受公司给予的津贴：200元\\月。

3-3、销售顾问季度奖：

当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。

当季度店面销售超过确保目标20%，再追加季度奖500元，合计1000元。

3-4、销售顾问年终奖：

当店面销售完成年度销售目标，店面销售顾问可发放年终奖3000元，店助发4000元。完成年度销售冲刺目标，年终奖翻番。

公司年度销售冠军奖励：10000元× 店面年度任务完成率。

门店年度销售冠军可在次年享受公司给予全年孝顺津贴200元\\月的奖励，直接发放到家长手中。

3-5、销售顾问试用期工资：

（1）、基本工资：前两个月2000元，之后按正式员工计。

（2）、新进销售顾问试用期两个月，每一试用销售顾问指定辅导员一名，由店长安排。

（3）、试用期间，新销售顾问业绩与辅导员按4:6分配。

（4）、试用期间，新销售顾问专业上犯错导致成本损失，责任由该员工和其辅导员共同承担，新员工承担40%，辅导员承担60%。

（5）、试用期间，单月定单达到6单可以申请提前转正。

4、本制度自2016年5月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司销售顾问工资待遇制度同时废止。

洛阳欧派橱柜总经办 2016年4月30日

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