公司薪资结构表

结构表

薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分：

基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖

等方面构成

本公司薪资结算时间：起薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每

月5日,如遇假日,提前发放.

薪资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户

具体薪资结构如下：

一、基本工资

本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共

分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。

职位等级表

等级 7 6 技术类 资深工程师 高级工程师 行政类 资深管理师 高级管理师 高级会计 管理师 会计 助理管理师 助理会计 文员 助理文员 司机 助理文员 接待，运输 基本工资 3000——5000 2000——2500 备注 5 工程师 1800——2200 公司按员工1200——1600 800——1200 的工作经历、学历、岗位等认定职等 4 3 助理工程师 技术员 助理技术员 2 作业员 检验员 700——800 1 作业员 检验员 560——650 公司将在每年??月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现\\考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调

5%-------20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.

二、津贴

岗位津贴: 科长代理? ?主任班长组长

特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温\\低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人

员:50元

轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5元/日,夜班7元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累

计发放一次.

三、福利

本企业依照国家政策,为员工交纳:

四金 养老保险基金 医疗保险基金 失业保险基金 住房公积金 公司 22% 9.2% 2% 8% 个人 7% 2% 1% 8% 备注 公司所有员工 公司所有员工 公司所有员工 公司所有员工 除了上述福利外,本企业还为员工提供以下生活福利: 福利 通信费 文化费 交通补贴 住房补贴 金额(元) 50 20 40 基本工资*10%

备注 职等四级以上人员 适合于公司所有员工 适合于公司所有员工 适合于公司所有员工 四、奖励与扣款

(1)当月无病事假记录的员工公司给予满勤奖:30元

(2)获嘉奖员工奖励50元,一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励100. (3)被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励.

(4)被记过员工根据奖惩条例扣除一定额度的薪资,一年内被记过三次以上者取消

年终奖.

五、缺勤

(1)非带薪病\\事假扣除病\\事假时间内薪资.具体的评定参照公司管理制度.

(2)无故缺勤除扣除该时间内薪资外.

六、加班工资

加班工资具体计算办法如下:

1.平时加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*150% 2.休息日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*200% 3.节假日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*300%

七、个人所得税

员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规

定统一扣缴.

个人所得税额的计算公式:

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

=(每月收入额-1200)*适用税率-速算扣除数 工资\\薪金所得适用税率和扣除数见下表: 级数 1 2 3 4 5

全月应纳税所得额 不超过500元的 超过500元~2000元的部分 超过2000元~5000元的部分 超过5000元~20000元的部分 超过20000元~40000元的部分 税率 5% 10% 15% 20% 25% 速算扣除数 0 25 125 375 1375 八、年终奖

本公司奖金制度实行年终奖,公司将根据正式审计过的该年度的经营业绩\\员工年度工作表现及出勤情况,向该年度的12月31日前正式受聘于本公司而发放时仍就职于本公司的员工分发年终奖,具体发放方式及额度由公司领导层决定.