员工试用期考核评价表

来源：好走旅游网

试用期考核评价表

姓名试用开始时间部门/岗位试用结束时间各类评价指标评价项目工作纪律参考行为范围（例）/具体衡量指标 A：对待上级、同事、客户有礼貌；注重个人礼仪； B：不无故迟到、缺勤； C：不无故离开工作岗位，浪费工作时间； A：对新同事给予热心帮助；分值 10 10 20 20 评分工作态度 B：维护同事关系，活跃团队氛围；团队协作/人际协调 C：采用合作的方式进行工作； D：不与同事公开争吵，不造成不良影响； E：不散布不利于公司、部门的消极情绪和言论。 F：服从上级领导的工作安排。敬业精神业务学习能力 A：工作不积极、主动完成工作； B：发生工作差错，积极寻找原因，不一味推卸责任；定义：流程熟悉程度 A：熟悉相关的业务流程和办事流程； B：对各业务流程中所需要的材料熟悉。定义：按时完成任务业务工作效率执行能力 A：按时完成各流程所需要的文件； B：协调好各业务流程的时间先后顺序，合理配置业务时间。定义：外部人员关系 20 业务沟通 A：了解和认识各业务和主管部门的负责人； B：建立与相关人员的联络渠道。 20 分值 100 试用期人员签名直接上级签名注：1、试用期开始时，先由用人部门与人事部门制定试用人员的考核指标；

2、试用期满，对以上指标内容进行衡量考核与评估。

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