股权激励方案
第一章 总则
第一条 股权激励的目的
1) 进一步完善公司的薪酬激励体系，使高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
2) 吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条 股权激励的原则 1) 公开、公平、公正原则。
2) 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
3) 存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值前提下激励股份才可提取奖励基金。 第三条 本股权激励方案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权
和股价升值收益，但不胸有表决权、转让权、出售权和继承权。
第二章 股权激励方案执行与管理机构
第四条 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行
与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。 第五条 股权考核与管理委员会的主要职责：
1) 研究对股权激励人员考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与持股人的激励政策与方案。
2) 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
3) 定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第六条 为便于股权管理和计算，以2010年12月31日止的净资产
为期初数划分股权，设定为200万股，其中100万作为股权激励股份。
期初的每股净资产为： 期初每股净资产=期初净资产/200万 例：假定期初净资产审定评估为100万元，则200万股的期初每股净资产为：
每股净资产=100万元/200万=0.5元 第七条 每股的净资产以专业审计的评估值为准。 第八条 股权激励对象：
1) 在公司领取董事会酬金的董事会成员 2) 高层管理人员 3) 公司专业技术高级人才 4) 由总裁提名的卓越贡献人员
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第九条 股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业
绩每三年重新设定一次。
第十条 股权激励奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为： 净资产增值率=期末净资产-期初净资产/期初净资产*100%
例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：
净资产增值率=280万-100万/100万*100%=180%
以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
期末每股的净资产为：期末每股净资产=280万元/200万=1.4元 第十一条 奖励基金按照超额累进提取：
奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。
在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。 第十二条 提取的奖励基金按奖励股份100万股全部换为每股的奖励金额。
每股奖励金额=奖励基金总额/100万
例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值180万元，按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末每股的奖励金额为：
每股奖励金额=（280万-100万）50%/100万=0.9元 第十三条 个人奖励比例确定
1) 采取由公司董事会确认的方式，对管理高层、专业技术高级人才、有卓越贡献的人员，在充分考量其贡献大小、专业能力、发挥作用等因素的基础上核定激励股权的比例。
2) 授予个人的股份为股权激励股份的1%-10%，但不超过10%。 3) 公司预留股权激励股权的10%-20%作为激励储备。 第十四条 个人激励股份所应得的奖励金额计算公式
个人激励股权应得奖励金额=100万*个人激励股份比例*每股奖励金
额
例：假如某专业技术高级人才核定的股权比例为5%，期末的每股奖励金额是0.9元，则该专业技术高级人才实际应得的奖励金额为：
专业技术骨干个人实得奖励金额=100*5%*0.9元=4.5万元 第十五条 本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权持有人在享受分红时按当年实际工作月份计算。
例：若上述专业技术高级人才当年仅在公司工作了8个月，则当年实际得到的股权分红奖金为： 当年实际奖金=4.5万元/12 *8=3万元
第三章 股份权利
第十六条 本股权激励计划的激励股权为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。
第十七条 股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待： 1) 退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。 2) 辞职：自动辞职的收回身股，分红权立即取消。
3) 辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。
第十八条 股权享有人因升职或成绩优异，经股权考核与管理委员会提议，公司董事会确认可增加一定的激励股权比例，并分时段享受红利。
第十九条 股权享有人因工作重大失误降职、免职的。降低或收回股权激励，并分时段享受红利。
第二十条 公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，在明确相应的权利义务关系后股权生效。
第四章 附则
第二十一条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由股权考核与管理委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。
第二十二条 在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定。
第二十三条 本方案由股权考核与管理委员会负责解释。 第二十四条 本方案自公司董事会通过后从2011年开始实行。
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