公司日常管理制度——教育培训制度.DOC

来源：好走旅游网

1、为了提高员工的业务水平和技术能力，公司将对员工不断进行相关教育培训，并根据对公司工作的有利程度，提供部分或全部的财务支持。这种支持须事先得到批准，且员工已成功地完成有关的教育培训任务，并获得毕业证书。

2、个人不努力，导致工作成绩不佳者，公司将不考虑提供外出教育培训的机会和财务资助。

3、由公司出资派到国内外专门培训学习的员工，视时间长短规定其服务期。服务期内无论何种原因离职（不含退休），均需按比例赔偿公司为其培训所支付的各项费用，包括差旅费、住宿费及与培训有关的其它费用。

4、公司须对员工进行入司培训、上岗培训和转岗培训。培训内容一般包括员工手册、公司纪律、安全消防、基本业务和操作技能等。这些培训将分别安排在工作时间内进行。

5、因个人能力达不到岗位要求而进行的培训，或以提高自身素质为目的的培训，应以自费业余自学为主。

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