工资管理办法

XX厂规章制度发布通知

XX规章〔2016〕第16号

《XX厂工资管理办法（试行)》已经于2016年3月25日通过,现予发布，自发布之日起施行。

厂长： 2016年3月25日

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规章制度控制表

制度 XX厂工资管理办法（试行） 名称 制度 CPIMDCFRD-03—01-2016-03 编号 下次 部门 分管领版本 签发日期 起草人 评估时间 审核 导审核 1.对制度的格式进行了规范。 2.将集团公司名称由中电投改为国家电投。 是否 签发人 修订 本 办 法 的 主 要 内 容 解释 人力资源部 部门 实施及完善执薪酬管理 行人 XX厂

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工资管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 根据《蒙东能源公司工资制度改革实施指导意见》、《XX厂工资制度改革实施方案》，为规范XX厂员工岗位绩效工资的管理和考核,充分发挥工资分配的激励和约束作用,提升企业的凝聚力和竞争力,制定本办法.

第二条 本办法适用于与XX厂(新源实业公司）建立长期劳动关系的固定制在岗员工的工资管理(不包括长病长休、退养人员及平庄人员）。

第二章 职责

第三条 人力资源部是员工工资的归口管理部门,按《蒙东能源公司工资制度改革实施指导意见》、《XX厂工资制度改革实施方案》及本办法确定员工工资薪级和薪档标准；负责全厂员工业绩奖金、综合绩效奖金及其它列支工资基金的奖项的计划、审核； 根据蒙东能源下达的工资总额,统筹兼顾,合理安排全厂工资的使用。

第四条 生技部和安环部负责生产单项奖励的计划、考核;计划部负责综合绩效奖金的计划、考核.

第五条 财务部负责工资的发放。

第三章 工资结构

第六条 新的工资构成由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成,统称为岗位绩效工资制。

第七条 岗位工资

（一)岗位工资根据岗位价值、岗位条件和员工的能力素质要求等因素确定，按月发放。 按蒙东能源公司统一发布的岗位工资薪级标准和相关要求，结合我厂实际情况,我厂的薪点标准为蒙东确定的薪点标准乘以总额调节系数，各岗

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位工资为我厂的薪点标准乘以级差调节系数（蒙东薪点标准见附件1，XX厂岗位工资系数调节表见附件 2，XX厂岗位工资标准见附件3)。

（二） 薪级标准：XX厂岗位工资共有二十二个薪级，每个薪级设七个档级。

（三）薪档确定：首次套档根据员工2012年12月31日之前的技能工资等级、工龄、学历、职称或职业技能等级因素进行综合评价，并对照集团公司统一发布的《发电业务板块薪档归档表》确定岗位薪档。薪档调整见第六章第二十七条规定.

第 业绩奖金

（一） 业绩奖金包括月度业绩奖金和生产单项奖励 （二)月度业绩奖金按我厂生产经营和党群等指标完成情况,结合蒙东对我厂的绩效考核结果，确定月度业绩奖金基数,再按《XX厂月度业绩考核办法》执行，按月考核发放。所属各单位、部门本着“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则制定二次分配考核办法，考核办法报人资部备案。

（三）生产单项奖励按生产系统激励考核制度执行。 第九条 综合绩效奖金

（一） 根据全厂年度综合效益和各单位、部门年度工作业绩确定，年底一次性发放。

（二） 综合绩效奖金的考核,由综合绩效奖金考评组考核，具体执行《XX厂综合绩效奖金考核实施办法》.

第十条 津补贴

工龄津贴及蒙东能源确认的津补贴。包括：工龄津贴、夜班津贴、有毒、有害、高温、高湿津补贴.

（一） 工龄津贴

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工龄津贴标准15元/年,在工资中按月发放. （二） 运行夜班津贴

生产运行系统员工执行运行夜班津贴，津贴标准：三班两运转9元/工、四班（五）班三运转7元/工，在工资中按月发放.

第十一条 关于法定假日加班费

（一）运行人员法定假日当班按300％支付，不当班按200％支付，日加班工资基数120元;

（二)专业统计人员、检修人员、抄表员、清扫班班长等人员按厂部核定加班数按300％支付，日加班工资基数为60元；

1、财务、计划、人资、安环、生技、供热中心、燃料管理中心专业统计报表人员每遇一次法定假期给予1个加班；

2、机化、锅炉、电热、燃料检修分场每个班组每日给予2个加班；

3、抄表员、清扫班班长每日给予0.5个加班; （三）因发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的,根据法律规定，不给加班费，可以补休。

第四章 岗位变动人员工资的确定

第十二条 单位内部员工工种、岗位变动,需填报《员工岗位（工种)变动审批单》，履行审批手续后方能变动岗位。未经批准私自变动职工岗位，岗位变动无效,并追究管理责

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任，后果自负。

(一）由低岗位调整至高岗位者,按高岗位薪级1档标准执行，如原岗位工资高于新岗位薪级1档的，按高于原岗位工资就近档工资标准执行。(工作满3个月,按本人所套薪档执行)；

（二）正常由高岗位调整至低岗位者，可保留原岗位的档级标准。

第十三条 新入厂员工岗位工资及月度业绩奖金的确定

（一） 新招收的毕业生入厂后见习期一年,见习期岗位工资执行见习工资。见习工资标准为:中专、技校毕业生执行五级，专科毕业生执行六级,本科生执行七级，研究生执行八级，各级薪档按一档执行。见习期满合格后，按聘用岗位重新确定岗位薪级,套入对应的薪档。 见习期半年后发放月度业绩奖金。

（二） 安排到企业的转业、复员退伍军人入厂后，见习期为半年，岗位工资按五级一档执行，见习期满考核合格后，按聘用岗位重新确定岗位薪级，套入对应的薪档，同时发放月度业绩奖金。

（三)由国家电投系统内调入的员工，试岗期一个月,试岗期间岗位工资按对应岗位薪档一档执行，试岗期满按所聘岗位执行。试岗期间无月度业绩奖金。（特殊引进人才除外）

（四）系统外调入员工试岗期六个月,试岗期间岗位工资按对应岗位薪档一档执行，试岗期满按所聘岗位执行，试岗期间无月度业绩奖金。（特殊引进人才除外）

第十四条 长病、长休、退养等离岗及平庄人员按2012年12月31日前标准执行。

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第十五条 主持工作的中层副职,主持工作期间按对应的中层正职的薪级和月度业绩奖金计发.

第五章 工资的考核

第十六条 病假 （一）病假六个月以内

1。岗位工资标准：工龄20 年及以下的,按本人岗位工资的40%计发； 工龄21年及以上的,按本人岗位工资的60%计发。

1）病假一个月以内的，按病假天数扣发本人相应的岗位工资,扣款金额超过第1款规定的按第1款执行；

2)病假一个月以上六个月以下的,岗位工资按第1款规定执行.

2。月度业绩奖金标准：在一个月度考勤期内,累计病假满一天扣除5%当月业绩奖金；累计病假满两天扣除25%当月业绩奖金;累计病假满三天扣除45％当月业绩奖金;累计病假满四天扣除65％当月业绩奖金;累计病假十五天扣除80%当月业绩奖金，累计病假十五天及以上无当月业绩奖金。

3.综合业绩奖金按相应的月数进行扣减。

(二） 年累计病假六个月以上（长病假)：病假超过六个月起，停发岗位工资、月度业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴，改发疾病救济费。疾病救济费按赤峰市最低工资的80%支付.

第十七条 事假 （一）非全月事假

1。岗位工资标准：按请事假的天数扣减员工本人相应的日岗位工资。

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2。月度业绩奖金标准：在一个月度考勤期内，累计事假满一天，扣除20％当月业绩奖金；累计事假满二天，扣除40%当月业绩奖金;累计事假满三天，扣除60%当月业绩奖金；累计事假满四天，扣除80％当月业绩奖金；累计事假满五天及以上当月业绩奖金无。

(二)全月事假

1。停发当月的岗位工资、业绩奖金、津补贴和全年的综合绩效奖金的相应部分,改发月生活费。

2。月生活费标准,按赤峰市最低工资标准发放。 第十 旷工

（一)旷工不满一天，扣减员工本人相应的日岗位工资，停发当月业绩奖金的50%；旷工一天及以上，扣减员工本人相应的日岗位工资，停发当月业绩奖金。

（二)连续旷工15天以上或年累计旷工超过30天：按照《劳动合同管理办法》规定，与当事人解除劳动合同。

（三）无正当理由，不服从工作安排的，按旷工处理。 第十九条 产假

正常产假按国家有关执行.产前假、哺乳假：第一胎在休假期间的第六个月，第二胎在休假期间的第四个月按长病人员标准支付.

第二十条 婚、丧及年休假

员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十一条 探亲假

员工享受探亲假期间,扣减相应的月度业绩奖金。

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第二十二条 收容审查、拘留（羁押）、下岗

（一)员工因违反法律法规被机关收容审查、拘留（羁押）期间，扣减员工本人相应的日岗位工资,停发月度业绩奖金,扣减相应的年度绩效奖金。

（二）员工下岗期间，按本人岗位工资的50%计发，停发月度业绩奖金，扣减相应的年度绩效奖金.

(三）员工待岗培训期间，按本人岗位工资的60%计发,停发月度业绩奖金， 扣减相应的年度绩效奖金。

第二十三条 员工脱产学习、培训期间

(一）由单位组织、单位选派的业务骨干参加学历教育或专业技术培训,以及单位根据工作需要安排员工参加离岗培训的（上级公司安排的除外）：一个月之内学习培训期间计发全部工资;一个月以上、六个月之内的期间月度业绩奖金按基数计发;六个月以上、一年之内的期间月度业绩奖金按50%计发；一年以上、二年之内的期间计发岗位工资和津补贴；二年以上的计发岗位工资，但不低于当地的相关规定(上级有特殊规定的，按照上级规定执行）。

(二）员工本人申请、经单位同意后参加各种学习与培训的，所占用的工作时间（无换休的)按事假处理。员工本人未经单位同意而参加各种学习与培训的，所占用的工作时间按旷工处理。

第二十四条 员工因公出国（境)在规定期限期间 公派出国(境）考察、参加会议以及商务洽谈等期间，工资照发.

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第二十五条 留用察看、停职检查（停止工作）期间 (一）员工受留用察看处分期间，停发工资和奖金，改发生活费。

(二）因犯错误而被宣布停职检查(停止工作）人员，在停职检查（停止工作)期间按本人岗位工资的50%计发，停发月度业绩奖金,扣减相应的年度绩效奖金。

第二十六条 各种原因扣款后，凡低于赤峰市最低生活保障额的，按最低生活保障额发放。

第六章 工资动态管理

第二十七条 岗位工资调整

原则上每两年根据员工原技能工资等级和工龄、学历、聘用职称或聘用职业技能等级的变化及员工业绩考核结果进行综合评价,并对照集团公司统一发布的《发电业务板块薪档归档表》调整员工本年度的岗位工资薪档。

第七章 附则

第二十 本办法由人力资源部负责解释。 第二十九条 本办法未尽事宜,由厂党政联席会研究决定。

第三十条 本办法自发布之日起试行.原《XX厂工资管理办法（试行）》同时废止。

第八章 支持性文件

《蒙东能源公司工资制度改革实施指导意见》、《XX厂工资制度改革实施方案》

附件：

1。 蒙东能源公司发电业务板块岗位工资薪点标准表

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2.岗位工资系数调节表 3。XX厂岗位工资标准表 4。套档分值计算表 5.薪档归档表 6.岗位对级明细表 附件1

蒙东能源公司发电业务版块岗位工资薪点标准表

薪点 薪档 薪级 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 1 2 3 4 5 6 7 12530 10780 9270 7970 6780 5860 5060 4350 3750 3260 20 2570 2280 2030 1840 1630 1320 13262 11408 9810 8435 7175 6202 5357 4605 3968 3450 3060 2720 2413 2148 1932 1712 1387 13993 12037 10350 00 7570 63 5653 4860 4187 30 3230 2870 27 2267 2023 1793 1453 14730 12660 100 9370 7960 60 5950 5120 4400 3830 3400 3020 2680 2380 2110 1880 1520 157 13293 11430 9830 8360 7227 6247 5370 4623 4020 3570 3170 2813 2503 2207 1957 1587 16188 13922 11970 10295 8755 7568 63 5625 4842 4210 3740 3320 2947 2622 2298 2038 1653 16920 14550 12510 10760 9150 7910 6840 5880 5060 4400 3910 3470 3080 2740 2390 2120 1720 11

5 4 3 2 1 1070 870 700 570 460 1123 913 735 598 483 1177 957 770 627 507 1230 1000 810 660 530 1283 1043 840 683 553 1337 1087 875 712 577 1390 1130 910 740 600 附件3： XX厂岗位工资标准表（管理）（元）

岗位 薪档 1 2 3 4 5 6 7 薪级 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13（中层/一般） 12 11 10 9 8 7 6

5274 45 3915 3375 2934/ 2494 2211 2082 1949 1827 1739 10 1307 5582 4821 4145 3571 3105/ 2639 2341 2203 2063 1933 1826 1618 1373 58 5088 4374 3768 3276/ 2785 2471 2325 2178 2040 1912 1694 1438 12

6201 5355 4608 3960 3447/ 2930 2601 2446 2291 2142 1994 1777 1505 6504 5622 4833 4161 3618/ 3075 2731 2568 2405 2253 2086 14 1571 6811 58 5063 4358 37/ 3221 2861 26 2520 2360 2172 1926 1636 7119 6156 5292 45 3960/ 3366 2991 2811 2633 2466 2259 2003 1703

5 4 3 2 1 XX厂岗位工资标准表（运行）(元） 薪档 岗位 1 2 3 4 5 6 7 薪级 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 3524 3206 2787 2471 2313 2155 2010 1904 1687 3730 3393 2950 2616 2448 2280 2127 2000 1772 3937 3580 3112 2762 2583 2407 2244 2094 1856 4147 3762 3275 2907 2718 2533 2356 2184 1946 4350 3953 3437 3052 2853 2658 2478 2284 2025 4556 4140 3600 3198 2988 2785 2596 2378 2109 4763 4326 3762 3343 3123 2911 2713 2474 2194 13

4 3 2 1 XX厂岗位工资标准表(检修）(元）

岗位 薪档 1 2 3 4 5 6 7 薪级 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 21 2341 2197 2052 1918 1822 1614 1485 2795 2479 2326 2172 2030 1913 1695 1560 2948 2616 24 2292 2142 2003 1775 1635 3102 27 2582 2412 2249 20 1861 1710 3256 22 2710 2532 2365 2185 1937 1785 3410 3029 2839 2652 2478 2275 2018 1860 35 3167 2967 2772 25 2366 2099 1935 14

3 2 1 附件4

XX厂套档分值计算表

评分因素 职称/技术学历 博士研究生 硕士研究生 计分基数 技能等级 工龄 专科 中专技校高2 中 初中及以下 计20%×技能等级/4 30%×分值×15％ 1 4 分值 10 8 等级 正高级职称 副高级职称/高级技师 中级职称/本科 6 技师 助理职称/高级工 员级职称/中级工 无职称/初级工 无技能等级 分值 10 8 技能工资等级 工龄 学历 职称或职业技能等级 6 4 3 2 1 分值×25% 15

分方法 工龄/4 附件5： XX厂薪档归档表

档级 7 6 5 4 3 2 1 对档分值 5。5以上 5.5（含）~4。5 4.5（含)~3。5 3。5（含）~2.5 2。5（含)～1.5 1。5(含)以下 制度执行情况反馈意见表

制度名称 XX厂工资管理办法（试行) 制度编号 CPIMDCFRD-03—01—2016-03 16

执 行 中 发 现 的 问 题

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