1、董事长岗位说明书

一、职位标识 职位名称 直接上级 岗位定员 二、职位概要 1、召集和主持董事会，代表股东行使权力，为公司制定发展战略，进行重大决策； 2、领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；实现资本投资回报最大化。 三、主要工作职责 1、对集团公司的全面战略规划负责。 2、召集主持董事会，执行董事会决议，并向股东会报告工作。 3、签署或授权签署集团公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书。 4、对公司的经营计划、投资方案、年度预、决算方案、利润分配和弥补亏损方案、增加或减少注册资本方案、公司合并、分立、解散或变更公司形式方案做出决议。 5、批准实施企业的经营方针、长远规划、财务预决算及税后利润分配方案。 6、讨论决定集团公司内部管理机构的设置、调整，制定公司基本管理制度。 7、讨论决定聘免分公司总经理级（含）以上人员及报酬事项，并根据总裁提名决定副总经理、财务负责人的聘免和报酬事项。 8、检查董事会决议的执行情况，听取总裁关于董事会决议执行情况的汇报。 9、决定和指导处理集团公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动。 10、代表集团公司与社会各界、主管部门，特别是同行业进行广泛的交流，协调各方面的关系； 11、 提名董事、总裁、副总裁、分公司总经理候选人。 12、提名董事会相关委员会负责人人选。 13、公司章程规定的其他职责权利。 四、职位权限 根据公司章程提议召开并主持相关会议权力、提名董事候选人、提名董事会相关委员会负责人人选权力。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 略。。。。。。 内部联系 外部联系 各分公司公司股东会、董事会、经营层 上级主管部门、机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构等 董事长 董事会 1 所属部门 直接下级 可直接升迁岗位 董事会 职位编号 DDJT-001 总裁、董事长秘书、审计监察部经理 无 六、业绩标准：投资回报、净资产收益、净利润、公司成长性 七、岗位行为禁忌 绝对禁止 的行为 后果严 重的行为 超越董事会授权范围以外独自行驶特权 对、行业信息把握不准，导致决策失误、私自挪用公司资金违规炒股等行为 八、工作条件：办公室 电脑、网络、电话、单独的交通工具 深圳市XX有限公司 文件编号：JBZ-001 文件名称: 董事长岗位说明书 版 次：A1.0 生效日期：2015-5-1 页 次：2/2 九、任职资格要求 经验要求 教育背景 XX相关专业或工商管理专业，大学本科及以上学历 工作经验 10年以XX董事长岗位工作经验，5年以上本行业或相近行业高级管理经验。 掌握常用办公软件使用方法，具备基本的网络知识。精通再生资源行业行业、法律法规，对再生资源行业行业发展趋势具有很强得洞察力；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的经营管理理念；精通再生资源行业开发企业的经营与管理；善于制定企业发展战略，并具备把握企业发展全局的能力；具有敏锐的商业触觉；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，特别是公关能力；良好的中文表到能力。 再生资源行业相关专业或工商管理专业，大学本科及以上学历 当 集团总裁 职位出现空缺时，本职位员工可直接上岗。 当本职位出现空缺， 总裁 职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 □再生资源行业专业知识 □财务管理知识 知识要求 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □现代管理知识 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □团队合作能力 素质要求 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 □创新能力 □分析判断能力 拟定者 审核者 审批者 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 日期 日期 日期 2015年 月 日 年 月 日 技能要求 资格证书 替代职位