培养好青年教师的策略

培养好青年教师的策略

邢慧宁

(会宁县中川中学， 甘肃 白银 730700)

〔摘 要〕 随着越来越多的高校毕业生补充到教学一线，青年教师剧增，如何培养好青年教师更好地为教育教学服务,已成为各类学校面临的一个重要问题。本文从三个方面加以阐述，首先,要激发青年教师的热情,增强信心；其次,要加强青年教师专业化的培养,提高业务水平；再次, 要树立榜样,培养良好的师德修养。

〔关键词〕 青年教师培养；教师专业化；师德修养

近几年随着高校扩招后大量学生的不断毕业,越来越多的高校毕业生补充到教学一线，青年教师与日俱增，如何培养好青年教师更好地为我们的教育教学工作服务，已成为各级各类学校面临的一个重要问题。

首先,要激发青年教师的热情,增强信心。

青年教师的学历高、知识层次高、时尚元素多、富有激情，大多热爱教育事业，有一颗积极进取之心，迫切希望在自己的工作岗位上实现自己的理想，体现生命的价值。但在教书育人的实践中，他们因刚刚参加工作不久，无论是在教育思想还是在教学方法上，相对稚嫩、笨拙，从学生到教书育人的教师的角色变换过程中，会出现现实与期望的巨大反差，使学生时代的种种远大抱负，在适应社会化的过程中灰飞烟灭，感到渺茫，热情大减、丧失信心，甚至抱残守缺，固步自封。因此要用宽容和发展的眼光看待他们，帮助青年教师消除这种压

力和困惑，培养他们勇于挑战、善于挑战的精神，不断超越自己。学校要紧紧抓住新教师刚刚入校的机会，根据青年教师活泼好动的特点，有的放矢地开展形式多样的教育活动，把思想教育、形式教育、传统教育寓于有组织的活动之中，使青年教师在丰富的活动中加强合作与交流，陶冶情操，锻炼身体，保持良好的身心状态。针对青年教师有奋发向上﹑不甘落后的进取心理，一方面引导青年教师把努力实现自我价值和实现远大理想紧密联系在一起；另一方面，实施“青蓝工程”，为青年教师要选配好“师傅”，对青年教师要做到“带”、“领”、“抓”、“帮”、“扶”，提高青年教师的素质；再者，还要为青年教师搭建展示才华﹑实现人生价值的平台，激发青年教师对学校﹑对事业的篷勃热情。学校对青年教师取得的每一点进步都应该做到充分肯定，结合学校的实际情况对成绩突出的给予必要的奖励，在评优﹑提干﹑晋级、考核等方面多考虑青年教师，使青年教师在事业上往往有成就感与功效感，激发起他们不断前进的动力，增强他们实现预定目标的信心和勇气，体会到教育教学工作是充满创造性的，是艺术，是富有魅力的，体验到“日日新”的生命境界。

其次,要加强青年教师专业化的培养,提高业务水平。

教师专业化主要是指教师在严格的专业训练过程和自身不断主动学习的基础上，逐渐成长为一名专业人员的发展过程。这一发展过程的实现不仅需要教师自身主动的学习和努力，以促进和提高自己的专业能力，而且良好的外部环境的创设也是教师专业成长所必不可少的重要条件。如教育组织和学校要积极地为教师提供接受专业的职前

教育、在职的培训、与外校学习交流的机会和条件；确立严格的教师选拔制度和任用标准；建立教师专业组织和形成教师专业规范等。

以“职业观”为指导，工作就是干活挣钱；而以“专业观”为指导，工作就是要靠智慧﹑精神﹑理念去创造性地去开拓事业。能否把一种职业当作一门专业去看待﹑去钻研，这关系到一个人是否能够得到在专业方面的可持续发展；同时，也关系到专业能力能否得以提高，使自己的职业生涯更丰富，生存状态得到改善。对于新教师，一是要根据地区、城乡的差别，因地制宜，灵活多样地开展对教师的培训考核；二是要根据学科的不同特点，因材施教，分门别类地开展对教师的培训考核；三是要以理论指导实践，注重实际操作，加强知识的应用。学校要结合青年教师的具体情况，帮助他们制定明确的业务目标，在制定具体目标时，要做到主次兼顾，不同层次结合，多方面结合，使青年教师明确努力的方向，全面有效地发挥目标的激励功能和导向功能，在教育教学工作中达到游刃有余的水平，从而实现教育教学的高质量和最优化。

再次, 要树立榜样,培养良好的师德修养。

榜样的力量是无穷的，在学校的教师队伍中选拔出一些德才兼备的骨干教师，特别要从青年教师中发现榜样，为青年教师树立做人的榜样﹑事业的榜样﹑生活的榜样。通过榜样的示范，潜移默化，把抽象的道德规范﹑高深的道德理论具体化﹑人格化，使青年教师从这些富有形象性﹑感染性﹑可信性的榜样中，受到深刻的教育和影响。学校还要充分发挥党支部﹑工会﹑团委等组织的核心作用，做到正确引

导，加强对青年教师的思想政治教育。每名要各联系几名青年教师，帮助思想，促进学习，带动工作。团组织要结合青年教师特点，团结青年教师，调动青年教师教书育人的积极性﹑主动性，确保青年教师能够坚持正确的政治方向，不断提高思想水平，形成良好的师德修养。

总之，青年教师是新鲜的血液，是振兴民族教育的希望。一大批有志有为的青年教师的脱颖而出，是学校逐步走向成熟的标志。学校只要重视对青年教师的培养，就能极大地调动青年教师的积极性，发挥他们的主观能动性和创造性，就可以建立一支政治思想先进、教育思想端正，业务能力过硬，有创新意识和引领作用的骨干教师队伍。学校的教育教学工作就一定能够取得较好的成效和全面的发展。

〔参考文献〕

〔1〕刘旭东.教师专业发展〔M〕.高等教育出版社.2005

〔2〕杨志恒、高岩.教育学〔M〕.民族大学出版社.2002年 〔3〕学校思想政治工作概论〔M〕.民族大学出版.2002年

QQ:1419297557 电子邮箱:hnhst71＠163.com