简历制作过程

简历制作过程

1. 什么是好简历

按照岗位需求提供优势，并不需要写上自己所有的优势和奖励，也并不要把自己所有的个人信息都写上。

2. 好简历的四个特点

1. 针对岗位

2. 突出优势

3. 提供证据

4. 简洁明快

3. 如何让简历脱颖而出？

1. 格式：简洁明快，产生视觉冲击力

2. 内容：陈述事实，言简意赅，提供证据

3. 结构：符合人力资源招聘员的阅读习惯

4. 简历的制作小窍门：

优势强化，弱势弱化。优势放前面。

（比如说你的学校没啥名气，那你就可以不写自己的学校名，只写专业就可。）

一份简历一个岗位（切记）

5. 简历小技巧：

1. 邮箱你一定要有，而且要注册一个专业性的个人邮箱，例如163之类的邮箱。千万别用QQ邮箱。

2. 电话号码最好写成这种形式：123-4564-0567

3. 简历中的封面：宁缺毋滥（要想有封面，也得是自己制作设计的，能够代表自己的风格想法的封面，就怕到时候，HR问你为什么选择这样的封面，这是你要是说是这是我在百度上考下来的，这样就不好了。所以我建议不要封面。）

4. 照片：宁缺毋滥（如果要贴也一定是职业化的照片，不一定要是西装。比如你要应聘的是一名土木工程师，你可以选择穿工作服的照片也行。因为有的面试者就是因为照片被淘汰了。如果你没贴照片，你想你还挺特殊的，这样可以勾起HR的好奇心，所以反而有好处呢。）

5. 求职信：宁缺毋滥（要写就得自己动手写，要能打动HR的信，要真诚。千万别百度。）

6. 人力资源或者招聘者看重简历的什么

6. 三小三大是HR关注的点，这些你基本都得写

三小

1. 你是谁

2. 你来自哪个学校

3. 需要做什么工作

三大

1. 学了什么？（与你想干的工作是不适合）

2. 干的怎么样?（这件事你做的怎么样，或得了什么奖励）

3. 你是个什么样的人

4. 简历中要突出什么优势?

5. 这个得看你应聘的岗位是什么类型的，大部分的岗位可以分为以下几种

6. 知识技能型岗位（计算机，软件工程、金融、工程技术员、研发人员等）

7. 能力经验型岗位（教师、医生、营销、公关、行政、项目管理、人力资源等）

8. 态度素养型岗位（护士、文员、秘书、服务员、接待员、银行柜台员、前台经理等）

9. 简历制作过程细化

建立个人信息档案

就是把自己的各个方面都列出来，建立一个表。内容大致包括：你学了什么，你会什么，你得过什么奖励，你是个什么样的人，你的特长是什么，你的爱好有哪些，你的性格等等。

根据要求筛选信息

就是从上面你自己建立的库中，把能与岗位需求相对应的技能、特长、爱好、性格、奖励、能体现你适合这份工作的经历等等都可以。

对信息进行深加工

就是把上一步选出来的各种技能特点进行语言的加工，利用特有的表达方式，做到简洁明了。方法就是动词开始,例如：独立策划了、、、、活动，在活动中我怎么样了，我负责了什么，获得了什么奖，或者得到了什么好的评价，在这个过程中培养了什么能力，体现了我的什么能力等等。采用这样的格式写故事。 还有的动词开始有例如:组织了什么、、、、；提高了、、、、；参与了、、、、等等。

制作高质量的简历

上面进行加工后的语言和你的特点等等进行恰当的组合。做到简洁明了，言简意赅。

1. 其中还有的小诀窍就是:要按要事优先原则（按重要性优先排序）

2. 尽量用数字表达。例如：得了什么奖（本院2000得奖者3人）

3. 提供证据：用事实说话；用他人的评价说话;用数据说话；用结果说话；

4. 如果实在是没什么奖励也可以从生活中寻找，能体现你是符合岗位要求的事或者爱好或者行为。例如岗位中要求是要有整理能力的，你可以说自己特变喜欢整理房间衣物等等。

5. 就是他有什么要求，你都尽量往这方面去套，去靠。

第一步：了解岗位需求（就是知道这个岗位需要什么技能，什么能力，什么样的素质等等）

方法：

上个中网站了解。例如;

招聘网

中国人才网

应届大学生就业网

中华人才网

国家人才网

我的工作网

北京大学生就业网等

职业访谈（就是像在这个职业里面有威望的人，或者是很厉害的人，准备好问题去问他，解答你心中的疑问。）

查看有关方面的书籍

第二步提取这个岗位中的重点要求，然后列出来。再与自己的信息库区对照，看看自己的那些爱好奖项，或者自己做了什么事能与岗位的要求对应。把这些内容提取出来。

第三步把提取来的内容进行动词开始式的加工。

第四步整合成完整的简历

1. 投递简历

2. 投递简历的分类

3. 网投

4. 邮寄

5. 现场

6. 熟人递送

7. 上门

10、 递简历的小技巧

网投:

1. 恰当时间每天上午8:30，下午1:30，你可以每天都发，在他的应聘时间段里。

2. 网投的简历一定要放在正文里

3. 别用word文档，用图片文档jpg

4. 别群发给很多公司

5. 主题：写一句高度概括的话，千万别写简历。你可以下，具有强大沟通能力的某某（HR）求职人某某。

邮寄：

1. 如果你要寄简历和求职信一起，那你的邮寄一定得写成私人信件的形式，上面可以写上尊敬的某某（HR姓名）亲启。（切记信封上不可以写上简历这样的字）

2. 邮寄以挂号信或快递的形式寄出

现场：

1. 如果你是去招聘现场去找工作，首先你得带着自己建立的简历库，或者电脑（笔记本）或U盘，方便自己随时改动。

2. 别上去就给人递简历，你得先看看他们的要求，一点一点的对应看看，是不是和你做的简历相对应不。要是不对应，不符合，那你就马上改正（根据你的简历库里的内容，找到和现在他们要求相符的条件的时间，你的特点等等，马上改正。）

3. 千万不要拿着一大堆的简历一个一个发过去，他们对这样的简历一般都是不看的，直接扔了的。

熟人递送

1. 这是最好的方式，也是成功率很高的方式。因为公司里面一般在要招人时先是考虑自己的公司里有没有人可以顶替，然后是考虑公司内部的人的推荐，再然后就是去招人了，

2. 熟人递送，可以让他给你写一份推荐信，这个人最好在这个公司内部工作而且最好是高官要员，

3. 还有一个方法就是直接上门去找这个部门的部长或者是领导。当然你得带着点礼物去，这个礼物不是贿赂的礼物而是指你在没进入这个部门时就开始为这个公司工作了的证据。比如，你要进入的是这个公司的设计部门，你可以带着自己的设计去。

4. 还有一个就是当你没投递一份简历出去后，最好在手机上把那个公司负责面试那人的姓名弄清楚，在手机上做好备份，接电话时要是人家来电了，你一下就能叫出人家的名字。那说明你狠关心这个公司，你的态度很好。可以留下一个好的印象。

5. 总之投递简历要有诚意，要坚持有时，不要招到了拒绝你就放弃了。要放得下面子，在没工作前，面子你是没有的。有句话叫做，要想当爷爷，先得当孙子。

11、答问题的要点小结

1. 在面试前你得做好一些功课，比如你的公司的老板是谁，公司的发展历史等等。

2. 要能听得出问题背后的问题。比如他问你你是不是独生，你应该这样回答：是的，领导，虽然我是独生，但是我有很好的团队协作能力，比如我参加了什么团队性的活动社团等等。

3. 还有就是自我介绍，千万别只说我叫什么名字，我来自哪里。就完了，你得多说点，你可以介绍自己的性格，爱好等等。

4. 在最后就是当面试官对你说，你还有什么问题吗？你千万别什么问题都不提。你可以问问

5. 公司的保险，五险一金啊以及公司的提供的比例啊。也可以问问自己以后得发展啊，等等

6. 你还可以直接问领导我表现怎么样，有什么地方不满的吗？你就直接问他，放下面子，或者说不要脸了这一回。表现出自己的诚意，这样他会理解为你对这个工作很有兴趣。

7. 你也可以直接问问，我还有机会可以见到您吗领导？

8. 还有就是一定要表现出对这个工作的兴趣。表现出自己的自信，不知道你就是不好意思，领导我不知道，不过领导我的学习能力很强，只要你给我机会，我一定会尽快学会。你要表现出自己的欲望。

9. 还有就是当他问你的未来打算时，你要有一个具体的计划。例如：我要几年内买房，几年内把父母接过来等等。你要表现出你的报复。（领导会喜欢你这种有企图心的员工。）

10. 还有就是当你在面试的过程中，你得学会用start的原则来讲故事，start是以下四个单词的首字母，situation、task、action、result。依次是情景、任务、行动、结果。一定要按照这样的格式来讲述故事，其中情景和任务用一两句话来概括，具体要讲行动和结果。因为，面试官关注的是你负责了什么，你做的怎么样了。

11. 在大二时我独自一人策划了我们院的什么什么活动。（情景、任务交代）我负责了整个活动的设备选择，人员调配，等等（行动）。（具体点，细致点。）活动开展的很成功，引起了多家有名的报刊记者的报道。（结果）

12. 讲故事时最好都按照这样的格式来讲述效果会很好。

还有一些你可以去上网查查看的东西，一个是心理学方面的。好像叫什么霍兰德心理学。这个可以帮助你了解自己。

这些都是我自己整理的，排版有点乱。你看看吧。找点事做，嗯嗯。

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