年度品质部IPQC绩效考核表
1、考核月份： 月 被考核人员： 员工编号： 入厂日期： 年 月 序号 考核项目 迟到,早退（包括会议迟到） 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） 1 厂纪厂规 旷工（除行政处分外） 加班及工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等） 2 工作态度 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实 下工序投诉上工序有不良流入,经主管确认属实,造成公司经济损失(除行政处分外) 未按要求做首检,巡检,抽检,或相关质量记录不真实,未按时记录,经主管确认属实 3 工作业绩 检验失误或漏检造成批量不良(除行政处分外) 现场产品未按要求进行判定标识或标识错误,不清晰 上级按排的工作任务不能按时、按质、按量完成，不及时汇报者 工作配 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实. 4 合度 5 不服从上级工作安排 3分/次 3分/次 3分/次 2分/次 2分/次 考核内容说明 扣分标准 扣罚分数 绩效考核工资明细 3、绩效考核工资结算方式：（注：在实际考核捍分项括号内打√） ①绩效考核分数≥95分按 5元/分结算： （ ） ②考核分数在85-94分按 4元/分结算; （ ） ③考核分数在75-84分按 3元/分结算; （ ） ④考核分数在65-74分按 2元/分结算; （ ） ⑤考核总分数为100分，考核分数在65分以下按100一考 核得分每分处罚 5 元; （ ） 4、绩效考核工资计算公式： 考核工资=考核分数*考核单价 5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学历享受不同等级的学历工资，具体详见下表： 学历 奖金金额 高中 40元/月 中专 40元/月 大专 80元/月 本科 120元/月 6．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表： 工龄 奖励金额 0.5-1年 30元/月 1 -2年 60元/月 2 -4年 90元/月 4 -7年 120元/月 7 -10年 150元/月 7.凡进入本公司服务试用期内均要进行绩效考核,考核成绩将纳入员工转正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇. 8.出勤考核:当月出勤满26天方可享受绩效考核待遇. A.本月考核得分： （分）B.考核单价= (元). 仪器维护每月未对保管使用之测量仪器进行点检及维护保养.
与保养 因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏. 6 客户投诉 客户投诉原因经查证属工序IPQC责任,投诉问题未彻底改善而造成再次发生. 5分/次 C.本月出勤率：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100% = / *100%= % D.工龄奖励工资: （元）E.学历奖励工资: (元) E.考核处罚工资: （元） 不合格品7 处理 注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格. 发现不合格品时未及时上报并对不合格品进行隔离标识. 3分/次 本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=( * * + + - )= （元） 考核人/日期: 审批/日期:
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