(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
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