1、全面统筹规划人力资源方案并监督实施;制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、负责行政成本控制及公司各部门预算支出管理。
5、负责公司的整体企业文化建设。为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
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