人事专员工作职责

来源：好走旅游网

　　1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

　　2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

　　3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

　　4. 完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

　　5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

　　6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

　　7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务