根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在单位不报告工伤自费部分、用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况下，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类违法行为。若员工完成离职手续未发提成，可与公司协商或向法院提起诉讼。
法律分析
如果单位不报告工伤自费部分，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类违法行为。
一、欠农民工的钱应该找哪个部门解决呀
拖欠农民工的钱可以找以下部门解决：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
二、完成离职手续不发提成怎么做？
完成离职手续不发提成可以与公司协商或向人民法院提起诉讼。员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
老板拖欠工资农民工工资怎么办
如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三十个工作日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
结语
劳动者应该了解自己的权利,如果单位不报告工伤自费部分或拖欠劳动报酬等违法行为,可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。劳动行政部门将依法处理此类违法行为。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。