根据相关法律规定，加班工资应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日工作应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假节日工作应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
法律分析
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
拓展延伸
工地加班费用核算方式及相关规定
工地加班费用的核算方式及相关规定因国家法律和劳动合同而异。一般来说，加班费用的计算基于工作时间超出正常工作小时数的情况。常见的核算方式包括按小时计算加班费用或按固定比例加薪。根据相关规定，加班费用可能会有不同的计算公式和标准。此外，一些地区还规定了特殊情况下的加班费用倍率，如法定节假日和休息日的加班费用可能会有所提高。为确保工人权益，雇主应遵守相关劳动法规定，并与员工明确约定加班费用的计算方式和标准。请咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更详细的信息。
结语
根据以上规定，加班费用的支付标准根据不同情况而异。在超出法定工作时间的延长工作中，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作且无法安排补休的情况下，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；而在法定休假节日工作的情况下，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。加班费用的核算方式和相关规定因国家法律和劳动合同而异，请咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更详细的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。