劳动者申请工伤赔偿不需劳动仲裁前置，工伤认定后由保险基金和用人单位赔偿。对赔偿异议可行政复议或提起诉讼。若涉及劳动争议，需劳动仲裁程序前置。
法律分析
劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。
拓展延伸
工伤保险纠纷解决方式的探讨
工伤保险纠纷解决是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。在工伤保险领域，纠纷常常涉及到待遇问题、赔偿标准、责任认定等方面。为了更好地保护劳动者的权益，探讨工伤保险纠纷解决方式显得尤为重要。
目前，工伤保险纠纷解决方式主要包括仲裁、诉讼和调解等途径。仲裁是一种快速、低成本的解决方式，由专业仲裁机构进行公正裁决。诉讼则是通过法院审理，最终由法官作出判决。而调解则是通过第三方调解员协助双方达成和解。
在选择合适的纠纷解决方式时，需要综合考虑时间成本、金钱成本、公正性和效果等因素。仲裁相对来说更为迅速，但可能存在公正性不足的问题；诉讼则更加正式，但时间和金钱成本较高；调解则注重双方和解，但可能需要更多的谈判和妥协。
因此，在工伤保险纠纷解决方式的探讨中，需要平衡各方利益，建立健全的纠纷解决机制。可以通过加强仲裁机构的独立性和专业性，提高诉讼程序的效率，以及鼓励双方通过调解达成和解等方式来完善工伤保险纠纷解决体系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
结语
为了保障劳动者的权益，工伤保险纠纷解决方式的选择至关重要。仲裁、诉讼和调解是常见的途径，每种方式都有其优势和限制。在探讨中，应平衡各方利益，建立健全的解决机制，加强仲裁机构的独立性和专业性，提高诉讼程序效率，并鼓励调解达成和解。只有如此，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。