公司不续签合同，没有提前一个月通知我，请问是不是有赔偿？谢谢

劳动合同终止的情况分为三种：一是维持或提高劳动条件但劳动者不同意续订，无补偿；二是公司降低条件但劳动者不同意续订，有经济补偿；三是双方不予续订，有经济补偿。

法律分析

期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、维持或者提高劳动合同约定条件(待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

拓展延伸

违约赔偿：公司未提前一个月通知不续签合同，是否需要赔偿？

根据劳动法规定，雇主在解除或不续签劳动合同时，通常应提前一个月提出书面通知。如果公司未能按照规定提前通知您不续签合同，可以认为公司存在违约行为。在这种情况下，您有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额将根据您的实际损失和相关法律规定来确定。建议您与公司进行沟通，提出您的要求，并准备相关证据支持您的主张。如果公司不同意赔偿或拒绝履行赔偿义务，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，以上仅为一般情况下的建议，具体操作还需根据您的具体情况和相关法律咨询专业人士的意见。

结语

根据劳动法规定，雇主在解除或不续签劳动合同时，通常应提前一个月提出书面通知。如果公司未能按照规定提前通知您不续签合同，可以认为公司存在违约行为。在这种情况下，您有权要求公司进行赔偿。建议您与公司进行沟通，提出您的要求，并准备相关证据支持您的主张。如公司不同意赔偿或拒绝履行赔偿义务，可考虑向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的合法权益。需根据具体情况和法律专业人士意见操作。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十 管理人经人民许可，可以聘用必要的工作人员。

管理人的报酬由人民确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民提出。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。