法律分析：若员工在工作岗位上发生工伤事故，员工有权利终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，并对劳动者进行安全生产教育和培训。其次，《劳动合同法》还规定，用人单位违反国家安全生产法律、法规和标准，未采取必要的安全措施，致使劳动者受到伤害的，应当承担经济赔偿责任。最后，《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，向职工提供工伤保险待遇。因此，如果员工发生工伤事故，用人单位应当承担责任，按照工伤保险条例提供工伤保险待遇。若用人单位不提供工伤保险或不按规定提供待遇，则员工有权利终止劳动合同。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：“劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，用人单位应当负责医疗救治，并根据劳动者实际情况支付工资；停工留薪期间，支付工资的标准不低于本单位最低工资标准的百分之八十。”
2. 《劳动合同法》第五十一条：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，劳动者可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（二）违反安全生产规定，发生重大安全事故或者造成严重的职业危害，拒不改正或者采取有效措施；或者（三）违反法律、法规的规定，强迫劳动的。”
3. 《工伤保险条例》第七条：“用人单位应当参加工伤保险，向职工提供工伤保险待遇。用人单位不得向职工收取工伤保险费。”