《劳动法》规定了加班费的计算方式，根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。
法律分析
在《劳动法》中，加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的，例如劳动者在日常加班的，单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费；在休息日加班又无补休的，单位要按照不低于其工资的百分之二百的标准来支付加班费等。
拓展延伸
加班工资的计算方式及相关法律规定
加班工资的计算方式及相关法律规定是劳动法中一个重要的方面。根据劳动法的规定，加班工资的计算方式通常是基于劳动者平时工资的一定比例，例如按照小时工资的1.5倍或2倍计算。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般都遵循劳动法的最低标准。此外，劳动法还规定了加班工时的限制，超过规定工时的加班需要支付额外的加班工资。对于加班工资的支付，劳动法也规定了及时支付的要求，雇主应当在约定的时间内支付加班工资给劳动者。遵守劳动法关于加班工资的规定，是确保劳动者合法权益的重要保障。
结语
加班工资的计算方式及相关法律规定是劳动法中重要的方面。根据规定，加班费应按劳动者工资的一定倍数来支付，例如日常加班不低于工资的150%，休息日加班又无补休不低于工资的200%等。遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。及时支付加班工资也是雇主的责任。加班工资的支付应遵循最低标准，具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。确保劳动者权益，是劳动法的重要保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。