劳动合同建立时间是从何时起算？

劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同以建立劳动关系为前提，未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同签订后的生效时间是多久？

劳动合同签订后的生效时间取决于具体情况。根据《劳动合同法》，劳动合同在双方签字或盖章后即产生法律效力。一般情况下，劳动合同的生效时间是即时的，即双方达成一致并签署合同后立即生效。然而，根据具体约定或法律规定，也存在一些例外情况。例如，合同中可能规定需要经过某个特定的审批程序或等待一定的通知期限后才生效。此外，如果合同涉及特殊行业或特殊职位，也可能需要额外的审批或许可。因此，具体的生效时间应根据合同条款和相关法律规定来确定。双方应仔细阅读合同条款并遵守约定的生效时间。如有疑问，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。

结语

劳动合同的生效时间取决于具体情况。一般情况下，劳动合同在双方签字或盖章后即产生法律效力。根据《劳动合同法》，劳动关系从建立之日起，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。然而，根据具体约定或法律规定，也存在一些例外情况，如特定审批程序或通知期限。双方应仔细阅读合同条款，遵守约定的生效时间。如有疑问，建议咨询专业律师以获得准确法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。