劳动者在单位工作满一年，按每年一个月工资支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿计算方法
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿计算方法是在劳动关系终止时，雇主向被解雇员工支付的一种经济补偿。根据劳动法和相关规定，经济赔偿的计算方法包括基本赔偿金、工龄补偿金和其他补偿金。基本赔偿金是根据员工在该企业工作的年限和工资水平来确定的。工龄补偿金是根据员工在该企业工作的年限来确定的，一般是按月工资的一定比例进行计算。其他补偿金包括特别补偿金和法定补偿金，根据具体情况而定。在计算经济赔偿时，需要考虑员工的工龄、基本工资、奖金、津贴等因素。各地区的具体计算方法可能会有所不同，因此在解除劳动合同后，雇主和员工应根据相关法律法规和政策进行具体计算和协商。
结语
根据劳动法和相关规定，经济补偿是劳动关系终止时雇主向被解雇员工支付的一种赔偿。计算方法包括基本赔偿金、工龄补偿金和其他补偿金。基于员工工龄和工资水平确定基本赔偿金，工龄补偿金按月工资比例计算。其他补偿金根据具体情况确定。计算需考虑工龄、工资、奖金、津贴等因素。具体计算方法因地区而异，解除劳动合同后雇主和员工应遵循相关法律法规和政策进行协商。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么合同解除后的法律效果是怎样的呢？
如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。实务中在对合同条款的设置中经常援引这一句话：此等条款并不因合同的解除而消灭，正是保留了合同部分条款的始终有效性。