具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。1、如果和公司签订了劳动合同，且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定，则《薪资支付暂行规章》第16条规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。2、如果和公司之间是雇佣关系，则根据合同进行赔偿。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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