工伤五至六级伤残能享受哪些待遇？

工伤五至六级伤残享有工伤保险待遇：停工留薪期内原工资不变，单位按月支付；五级伤残补助金为18个月工资，六级为16个月；伤残津贴五级为本人工资的70%，六级为60%。

法律分析

工伤五至六级伤残能享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。

拓展延伸

工伤五至六级伤残员工的权益及福利有哪些保障？

工伤五至六级伤残员工享有一系列权益和福利保障。首先，根据相关法律法规，这些员工可以获得一定比例的工伤赔偿金，以弥补因工伤造成的损失。此外，他们还有权利享受工伤医疗费用的报销，包括治疗、康复和康复辅助器具费用。同时，他们有资格申请工伤津贴，以弥补因伤残而造成的收入损失。此外，工伤五至六级伤残员工还可以申请职业培训和就业援助，以帮助他们重新融入社会。总之，工伤五至六级伤残员工的权益及福利保障旨在保护他们的合法权益，帮助他们重新恢复生活和工作能力。

结语

工伤五至六级伤残员工享有丰富的福利保障。工资福利待遇在停工留薪期内不变，伤残补助金为18个月或16个月的工资。伤残津贴为工资的70%或60%。此外，他们还享有工伤赔偿金、医疗费用报销、职业培训和就业援助等权益。这些保障旨在帮助他们恢复生活和工作能力，保护他们的合法权益。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。