内部培训的目标群体可以包括各个层级和岗位的员工。不同层级和岗位的员工都有不同的培训需求和目标，因此内部培训应该根据员工的职位和职责来确定目标群体。
以下是一些常见的目标群体：
高层管理人员：包括CEO、总经理、部门主管等。他们通常需要接受战略管理、领导力发展、决策能力等方面的培训，以提升他们的管理能力和战略思维。
中层管理人员：包括部门经理、项目经理等。他们需要接受团队管理、项目管理、沟通技巧等方面的培训，以提升他们的领导能力和团队管理能力。
基层员工：包括普通员工、助理等。他们需要接受基础技能培训，如沟通技巧、时间管理、问题解决等，以提升他们的工作效率和职业素养。
新员工：包括刚入职的员工。他们需要接受入职培训，了解公司的文化、价值观和工作流程，以快速适应新环境并提高工作效率。
跨部门培训：对于需要跨部门合作的员工，例如销售人员需要了解市场部门的工作，技术人员需要了解产品部门的工作等，可以进行跨部门培训，以促进良好的协作和沟通。
除了根据层级和岗位来确定目标群体外，还可以根据员工的发展需求、绩效评估结果、公司战略目标等因素来确定培训对象。通过精准地确定目标群体，可以提高培训的针对性和效果。