法律分析：工作场所秩序是企业管理的重要内容，员工吵闹影响工作秩序可能会导致企业损失。虽然法律没有明确规定具体的处罚措施，但企业可以依据劳动法相关规定，对吵闹员工进行管理和处罚。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，员工应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得在工作时间、工作场所以及其他影响工作的场所吸烟、喧哗、打闹、赌博、饮酒等；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，员工应当认真履行工作职责，维护企业的正常生产经营秩序及其他员工的合法权益；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，企业可以对员工的违法行为进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。
综上所述，企业可以通过规章制度的制定，要求员工在工作场所保持安静，不得打闹、吵闹等，如员工违反规定，企业可以对其进行纪律处分，以维护工作场所的正常秩序。