提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定扣工资是合法的。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼解决，也可协商解决。
法律分析
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
兼职员工提前离岗是否会影响工资结算？
兼职员工提前离岗可能会对工资结算产生影响。具体情况取决于雇佣合同和公司政策。一些公司可能会根据实际工作时间来计算工资，如果兼职员工提前离岗，可能会按照实际工作时间进行结算。另一方面，一些公司可能会根据约定的工作时间来支付工资，而不考虑提前离岗的情况。因此，兼职员工在提前离岗前应该与雇主沟通并了解公司的政策。此外，法律法规也可能对兼职员工提前离岗的工资支付有相关规定，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据双方协商或合同约定，提前离职是否扣工资需视具体情况而定。职工需提前一个月提出离职申请，工资应按月支付给劳动者本人，不得扣款或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。兼职员工提前离岗可能影响工资结算，取决于合同和公司政策。建议与雇主沟通，并咨询专业律师获取法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。