它是对员工所提供劳动和服务的经济回报，作为一种补偿，体现了员工的工作价值和努力所得到的回报。
工资薪金通常由雇主和员工之间的劳动合同或雇佣协议确定，基于工作的性质、工作内容、工作时间、技能要求、劳动市场供求等因素进行协商确定。
工资薪金的支付方式可以是按小时、按日、按周、按月或按年支付，也可以包括额外的奖金、津贴和福利等福利待遇。
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